Blog di DoubleYou / Normativa

UNI/PdR 192:2026: la nuova prassi che porta la conciliazione vita-lavoro dentro le aziende

UNI/PdR 192:2026: la nuova prassi che porta la conciliazione vita-lavoro dentro le aziende

Nel 2024, in Italia, oltre 42.000 lavoratrici madri hanno lasciato il posto di lavoro nei primi anni di vita del figlio; nel 77,5% dei casi, tra le motivazioni c'era la difficoltà di conciliare impiego e cura. Sono i dati dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e, più di ogni discorso, …

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D.Lgs. 96/2026: guida alla trasparenza salariale, obblighi e scadenze

D.Lgs. 96/2026: guida alla trasparenza salariale, obblighi e scadenze

Il 7 giugno 2026 la trasparenza salariale è diventata legge in Italia. Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, il nostro Paese ha recepito la Direttiva UE 2023/970, integrando quanto previsto dal Codice delle Pari Opportunità. Ne avevamo parlato a febbraio, quando il decreto era ancora un …

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Premi di risultato e welfare aziendale: cosa sono e come funzionano

Premi di risultato e welfare aziendale: cosa sono e come funzionano

Il premio di risultato, a volte noto anche come premio di produttività, rappresenta un elemento cruciale per incentivare i dipendenti e migliorare le performance aziendali. Si tratta di uno strumento che consente alle aziende di collegare una parte della retribuzione al raggiungimento …

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Che cosa sono i flexible benefit: esempi e vantaggi

Che cosa sono i flexible benefit: esempi e vantaggi

Sempre più apprezzati da aziende e lavoratori, i flexible benefit permettono di accedere a beni e servizi di qualità con i vantaggi del welfare aziendale. In questa guida scopriamo cosa sono, come funzionano, i migliori esempi e perché sono una soluzione strategica per imprese e dipen …

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Circolare Tecnica AIWA 1/2026: guida a welfare aziendale e carte di debito — il POS non basta, serve convenzionamento

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Non basta limitare i settori, gli esercenti vanno convenzionati Anche per i fringe benefit (art. 51 c.3), AIWA chiarisce un punto: serve un circuito chiuso e per costruirlo occorre un processo di convenzionamento, non un semplice blocco tecnico per settore merceologico:

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Legge di Bilancio 2026: cosa cambia davvero per il welfare aziendale

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

La Legge di Bilancio 2026 si inserisce in un percorso ormai consolidato, che punta a rafforzare il ruolo del lavoro stabile, sostenere il potere d’acquisto e costruire un sistema di welfare sempre più integrato, in cui pubblico e privato collaborano in modo complementare. Non si tratt …

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Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL): esempi e linee guida

piano spostamento casa lavoro

Nell’attuale panorama globale, l’adozione di uno stile di vita con un minor impatto ambientale e la promozione della mobilità sostenibile sono obiettivi fondamentali che tutte le imprese devono e vogliono raggiungere. Il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) gioca un ruolo fondamentale …

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DoubleMeal: il buono pasto digitale con la forza del welfare

DoubleMeal: il buono pasto digitale con la forza del welfare

La pausa pranzo sta cambiando: tra nuove regole di mercato, esigenze di sostenibilità e aspettative dei lavoratori, le imprese cercano soluzioni semplici, trasparenti e affidabili. Da questa esigenza nasce DoubleMeal, il nuovo buono pasto digitale di DoubleYou, realizzato in partnersh …

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Il Welfare nel CCNL Metalmeccanico 2025-2028: cosa  sapere

Il Welfare nel CCNL Metalmeccanico: cosa devi sapere?

Scopri cosa prevede la normativa, quali benefit spettano ai lavoratori e come gestire al meglio un piano di welfare aziendale.

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Carte di debito e Welfare: risposta interpello 904-318/2025

Carte di debito e Welfare: risposta interpello 904-318/2025

Carte di debito e Welfare: necessario un circuito predeterminato di fornitori convenzionati (Risposta interpello 904-318/2025).

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