Questo articolo servirà per comprendere:
• Cos'è il PSCL
• Come redigere il PSCL e chi ne ha l'obbligo
• I vantaggi del PSCL
• Esempi di iniziative
• A chi affidarsi
Cos’è il (PSCL) Piano Spostamento Casa-Lavoro
Il Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) “è lo strumento di pianificazione degli spostamenti sistematici casa lavoro del personale dipendente di una singola unità locale lavorativa” (art. 2 Decreto Ministeriale 12 maggio 2021). Si tratta quindi di un fondamentale documento strategico che ha come scopo principale la promozione della mobilità aziendale sostenibile e la riduzione dell’uso del mezzo privato. In particolare, si concentra sull’ottimizzazione degli spostamenti e sulla riduzione delle emissioni di gas serra legate alla mobilità.
Per raggiungere questo obiettivo, il PSCL si pone due sfide:
- individuare le misure per indirizzare gli spostamenti dei lavoratori verso forme di mobilità più sostenibili;
- definire i benefici derivanti dall’attuazione di queste misure. Questi benefici comprendono vantaggi economici, miglioramenti della produttività, nonché benefici ambientali e sociali.
Il PSCL è un potente strumento per guidare la transizione verso un ambiente lavorativo più sostenibile e responsabile.
La normativa in merito al PSCL
In Italia, la normativa in merito al Mobility Management è tornata in auge ed è stata modificata e sviluppata a partire dal Decreto Rilancio del 2020: è quindi essenziale comprenderne gli elementi chiave e il regolamento dello sviluppo.
Secondo la normativa vigente, infatti, le aziende o le amministrazioni pubbliche con più di 100 dipendenti, situate in determinate aree urbanizzate, sono tenute per legge ad adottare il Piano spostamenti casa-lavoro entro il 31 dicembre di ogni anno e a nominare un Mobility Manager responsabile della sua elaborazione ed implementazione.
Nello specifico, quest’obbligo si applica alle aziende ubicate nei seguenti contesti:
- Capoluogo di Regione;
- Capoluogo di Provincia;
- Città metropolitana;
- Comune con una popolazione superiore ai 50.000 abitanti.
Il documento, infine, deve essere redatto e approvato entro il 31/12 di ogni anno e, entro 15 giorni dall’adozione, deve essere trasmesso al Mobility Manager d’area.
Come redigere un PSCL e quali aziende sono obbligate a farlo
La redazione di un PSCL richiede attenzione ai dettagli ed è importante rispettare le tempistiche previste, garantire una comunicazione efficace e monitorare costantemente l’andamento del piano.
Le linee guida per la redazione del piano
Il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) non è un documento standard, ma va costruito su misura per ogni realtà e segue un ciclo di continuo miglioramento. Ecco le principali linee guida e step da seguire:
- Analisi Spostamenti Casa-Lavoro: analisi dettagliata della situazione attuale dell’azienda e delle abitudini di mobilità dei dipendenti. Questa analisi avviene in genere tramite questionari sottoposti alla popolazione aziendale;
- Piano di Mobilità: elaborazione di un piano completo che stabilisce gli obiettivi e il piano d’azione;
- Realizzazione dei Servizi: attuazione del piano d’azione, che può includere sia servizi gestiti internamente che collaborazioni con enti esterni;
- Monitoraggio: fase cruciale per valutare l’efficacia delle azioni intraprese e apportare eventuali correzioni. Il coinvolgimento attivo dei lavoratori è continuo; allo stesso tempo, il Mobility Manager aziendale monitora costantemente il PSCL per valutare i benefici effettivi per i dipendenti, l’azienda e la comunità e eventuali spazi di miglioramento.
I vantaggi del Piano spostamenti casa-lavoro
Vantaggi per azienda e lavoratori
Implementare un piano di mobilità sostenibile efficace offre numerosi vantaggi, in primis per l’ambiente e la collettività ma anche per l’azienda e i suoi lavoratori.
Per l’azienda:
- Miglioramento dell’immagine aziendale, grazie ad un’azione di responsabilità sociale;
- Miglioramento dell’accessibilità della sede di lavoro;
- Aumento della produttività e del benessere dei propri lavoratori.
Per i dipendenti:
- Riduzione dei costi di spostamento del lavoratore;
- Diminuzione dello stress e aumento della qualità della vita dei lavoratoUtilizzo consapevole di modalità di trasporto sostenibili.
Esempi di iniziative
Esistono strategie e iniziative a supporto di un buon piano di PSCL che incentivano l’uso del trasporto pubblico e trasporto ecologico. Ecco alcuni strumenti utili:
- utilizzare app per la gestione di car pooling o bike sharing, come UP2GO di Zucchetti che permette di raccogliere i dati sugli spostamenti green del personale e promuovere comportamenti virtuosi di mobilità sostenibile;
- adottare piani di smart working che consentono di conciliare vita privata e professionale, riducendo il traffico stradale e i costi legati alla mobilità;
- fornire dei mezzi di trasporto ecosostenibili ai propri lavoratori come auto aziendali elettriche, biciclette o monopattini elettrici;
- rimborsare tramite un piano di welfare aziendale le spese degli abbonamenti del trasporto pubblico (TPL).
Gli esempi e gli incentivi sono molti, ma la cosa più importante è affidare lo studio e la redazione del Piano spostamenti casa-lavoro a dei partner esperti capaci di creare piani di mobilità sostenibile personalizzati per ogni esigenza.
A chi affidarsi per la redazione del PSCL
Per garantire una corretta redazione ed implementazione del PSCL, oltre che l’attuazione degli interventi definiti nel piano d’azione, è essenziale avere un partner esperto e un supporto tecnologico di qualità.
DoubleYou è in grado di fornire una consulenza tenuta da personale qualificato ed esperto, che guiderà ogni realtà verso la soluzione più adatta. Inoltre, grazie alla sinergia con Zucchetti, DoubleYou è in grado di offrire una soluzione tecnologica che agevoli i Mobility Manager nella raccolta delle informazioni utili alla redazione del PSCL e nella redazione stessa del documento: ZGreenMove, un software integrato con l’intera suite Zucchetti HR, che consente al Mobility Manager aziendale di gestire in autonomia e con un alto grado di personalizzazione le fasi di interazione con i propri collaboratori.
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