Blog di DoubleYou

Osservatorio Welfare 2026: il welfare aziendale entra in una nuova fase

servizi di welfare aziendale in busta paga

L’Osservatorio Welfare 2026 fotografa un mercato ormai maturo: il credito welfare viene utilizzato all’87%, i fringe benefit restano centrali, ma il valore dei piani si gioca sempre di più su wellbeing, engagement, comunicazione e trasparenza salariale. Nell’articolo: dati, trend e pr …

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Premi di risultato e welfare aziendale: cosa sono e come funzionano

Premi di risultato e welfare aziendale: cosa sono e come funzionano

Il premio di risultato, a volte noto anche come premio di produttività, rappresenta un elemento cruciale per incentivare i dipendenti e migliorare le performance aziendali. Si tratta di uno strumento che consente alle aziende di collegare una parte della retribuzione al raggiungimento …

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Che cosa sono i flexible benefit: esempi e vantaggi

Che cosa sono i flexible benefit: esempi e vantaggi

Sempre più apprezzati da aziende e lavoratori, i flexible benefit permettono di accedere a beni e servizi di qualità con i vantaggi del welfare aziendale. In questa guida scopriamo cosa sono, come funzionano, i migliori esempi e perché sono una soluzione strategica per imprese e dipen …

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Trasparenza salariale 2026: obblighi e come prepararsi con un approccio Total Reward

Trasparenza salariale 2026: obblighi e come prepararsi con un approccio Total Reward

La trasparenza salariale è diventata uno dei temi più rilevanti per le aziende europee. Non solo per effetto della Direttiva UE 970/2023, ma perché il mercato del lavoro sta chiedendo maggiore chiarezza, equità e coerenza nelle politiche retributive. Il 2026 non rappresenta soltanto u …

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Circolare Tecnica AIWA 1/2026: guida a welfare aziendale e carte di debito — il POS non basta, serve convenzionamento

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Non basta limitare i settori, gli esercenti vanno convenzionati Anche per i fringe benefit (art. 51 c.3), AIWA chiarisce un punto: serve un circuito chiuso e per costruirlo occorre un processo di convenzionamento, non un semplice blocco tecnico per settore merceologico:

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Buoni pasto 2026: la soglia sale a 10 euro e rafforza il wellbeing quotidiano

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

La Legge di Bilancio 2026 introduce una novità di forte impatto per aziende e lavoratori: la soglia di esenzione fiscale e contributiva dei buoni pasto elettronici aumenta da 8 a 10 euro al giorno. Resta invece invariata a 4 euro la soglia per i buoni pasto cartacei. Una misura sempli …

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Corporate wellbeing: cosa si intende e come creare piani di wellbeing efficaci in azienda

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Negli ultimi anni il wellbeing è entrato con forza nel linguaggio delle imprese. Ma tra parlarne e costruire un piano davvero efficace c’è una differenza sostanziale. Molte aziende hanno compreso perché il wellbeing sia oggi una leva strategica. Molte meno hanno chiaro come creare pia …

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Legge di Bilancio 2026: cosa cambia davvero per il welfare aziendale

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

La Legge di Bilancio 2026 si inserisce in un percorso ormai consolidato, che punta a rafforzare il ruolo del lavoro stabile, sostenere il potere d’acquisto e costruire un sistema di welfare sempre più integrato, in cui pubblico e privato collaborano in modo complementare. Non si tratt …

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Corporate wellbeing: cosa significa e perché serve davvero nelle aziende

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Il wellbeing non è più un concetto astratto o un insieme di iniziative isolate. È qualcosa che entra nella vita delle persone quando le cose si complicano, quando gli equilibri cambiano e quando orientarsi da soli diventa difficile. Un cambio turno che stravolge l’organizzazione quoti …

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Buoni acquisto: la guida completa per trasformarli nel regalo di Natale aziendale 2025

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Ogni anno dicembre porta con sé una domanda fondamentale per chi si occupa di Risorse Umane: come possiamo valorizzare in modo autentico e utile le persone della nostra azienda? In un contesto in cui il benessere economico e la motivazione sono fattori sempre più critici per l’engagem …

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