L’unicità delle persone al centro delle imprese

Diversity & Inclusion

Il nostro team di consulenti offre tutta la sua professionalità e competenza per lo sviluppo, implementazione e monitoraggio di progetti di diversity & inclusion atti a valorizzare l’unicità di ogni persona all’interno dell’azienda.
 

Che cosa si intende per Diversity & Inclusion?

Le politiche di Diversity & Inclusion sono sempre più attenzionate dalle aziende, in quanto si tratta di una componente rilevante della sostenibilità sociale: il loro principale obiettivo è la valorizzazione di tutte le persone coinvolte nella catena del valore aziendale. Nello specifico, le aziende che decidono di attuare iniziative di Diversity & Inclusion mirano non solo a garantire una varietà della popolazione aziendale, ma soprattutto ad assicurare un atteggiamento non discriminatorio.

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Qual è la normativa in tema Diversity & Inclusion?

Il crescente interesse delle aziende per questi temi è dato anche dalla recente spinta istituzionale in materia. Di seguito i più recenti aggiornamenti normativi legati al tema Diversity & Inclusion:

  • ISO 30415 (05/2021): si tratta della prima Certificazione Internazionale sulla D&I con l’obiettivo di identificare una serie di policy, processi e misure che consentono di supportare e sviluppare diversità e inclusione in azienda;
  • Legge Gribaudo (12/2021): conosciuta anche come “la legge sulla parità salariale”, stabilisce che le aziende pubbliche o private devono redigere a partire dal 1/01/2022 un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile con i dati sui salari, il reclutamento, le posizioni e le opportunità di carriera;
  • Analisi sociologica: somministrazione di un questionario alla popolazione aziendale per far emergere le effettive esigenze dei lavoratori;
  • Prassi UNI PDR 125 (03/2022): definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, identificando un set di indicatori (KPI) volti a misurare le azioni intraprese nella promozione e tutela della diversità sul luogo di lavoro per l’ottenimento della Certificazione Internazionale, con conseguenti possibili sgravi fiscali.
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Perché attuare politiche di Diversity & Inclusion?

Le politiche e le iniziative di Diversity & Inclusion sono importanti per garantire il benessere dei propri stakeholder, ma soprattutto della propria popolazione aziendale. L’attuazione di questi progetti comporta inoltre diversi benefici per l’azienda stessa, come ad esempio:

+25%

Probabilità di crescita della redditività
+25%

+38%

Comprensione delle esigenze dei lavoratori
+38%

+45%

Incremento dell’innovazione
+45%

+9%

Margini di profitto aziendale
+9%

+88%

Le persone che prediligono brand inclusivi
+88%

Quali sono i vantaggi delle politiche di Diversity & Inclusion?

I vantaggi che le politiche di Diversity & Inclusion portano con sé sono svariati:

  • Miglioramento del clima aziendale e della brand reputation;
  • Aumento della produttività e del benessere aziendale;
  • Migliori soluzioni in termini di problem solving;
  • Innovazione;
  • Riduzione turnover e aumento attrattività aziendale.
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Perché scegliere DoubleYou per le iniziative di Diversity & Inclusion della tua azienda?

I consulenti di DoubleYou, grazie alle loro competenze specifiche e alla loro esperienza, saranno in grado di seguirti in tutte le fasi del progetto, sviluppando la soluzione più adatta alla tua realtà sulla base di un’analisi preliminare dello stato dell’arte in azienda. Il metodo di DoubleYou, infatti, consiste principalmente in 5 fasi:

Design

Comprensione della situazione aziendale in materia di Diversity & Inclusion, considerando eventuali iniziative già in essere o previste, gli obiettivi, le tempistiche desiderate e il budget disponibile

Assessment

Fase di analisi che mira ad approfondire gli aspetti e le attività in cui emergono o potrebbero emergere disparità di trattamento e, attraverso specifici focus, comprendere lo stato dell’arte in merito agli aspetti di Diversity & Inclusion su cui l’azienda desidera focalizzarsi

Construction

Fase di definizione del piano d’azione e degli interventi da mettere in campo

Priority

Definizione delle priorità dell’azienda e degli stakeholder chiave

Action Plan

Implementazione del piano di azione e monitoraggio dell’andamento del progetto, con eventuali azioni correttive

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