Come fare per attivarlo

Welfare aziendale: come fare

Quando si tratta di welfare aziendale spesso ci si trova a dover capire come fare per attivarlo, quali sono i casi in cui è obbligatorio o quali benefit è possibile offrire ai lavoratori.

In generale, esistono tre casistiche per cui viene erogato il welfare aziendale:

• Welfare unilaterale
• Welfare previsto da CCNL
• Welfare previsto per la conversione del Premio di Risultato
• Welfare unilaterale – viene attuato dall’azienda in maniera volontaria: in questo caso il datore di lavoro decide quindi liberamente di offrire ai propri dipendenti una serie di benefit. L’azienda non ha quindi un obbligo di erogazione, ma può introdurre il progetto di welfare in due modi:
  • Senza un regolamento aziendale: in questo caso il piano di welfare aziendale non è regolamentato e quindi l’azienda non ha alcun obbligo di erogazione, ma questo comporta delle limitazioni di deducibilità dei costi;
  • Tramite regolamento aziendale: il datore di lavoro si impegna, tramite la redazione di un documento, ad erogare determinate somme in determinate modalità, per un periodo di tempo prestabilito. In questo caso non si hanno limiti di deducibilità dei costi per l’azienda.
• Welfare previsto da CCNL – il welfare aziendale è obbligatorio quando previsto dal CCNL di riferimento, che in genere stabilisce gli importi, le modalità e le tempistiche di erogazione (si veda ad esempio il CCNL Metalmeccanico). Anche in questo caso l’azienda può beneficiare di notevoli vantaggi economici e fiscali grazie alla detassazione e alla deducibilità dei costi.
• Welfare per la conversione del Premio di Risultato – novità introdotta dalla Legge di Stabilità 2016, consiste nella possibilità di convertire il premio di risultato in beni o servizi di welfare aziendale. Si tratta di un’opzione molto vantaggiosa in termini fiscali sia per l’azienda sia per il lavoratore, in quanto in questo caso il premio di produttività gode della completa detassazione.