Cosa significa “mobility management” e come funziona?
Il mobility management è l’insieme delle iniziative volte a gestire la mobilità aziendale, e quindi gli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti, sia per migliorare il work-life balance dei propri collaboratori, sia nell’ottica di una maggiore sostenibilità ambientale.
In Italia il mobility management è stato introdotto per la prima volta dal Decreto Ronchi del 1998 ed inseguito è stato implementato dal Decreto Silvestrini del 2000. Secondo questa prima regolamentazione nelle aree caratterizzate da importanti flussi di traffico, le aziende con più di 300 dipendenti per unità locale o con 800 dipendenti in diverse sedi sono tenute a nominare il mobility manager.
In seguito questa normativa è stata rafforzata dal Decreto Rilancio del 2020 (art. 229 del DL 35 2020), con cui viene introdotto l’obbligo di nomina di un Mobility Manager aziendale per le imprese con singole unità locali con più di 100 dipendenti ubicate in un capoluogo di regione o di provincia, in una città metropolitana o comunque in un comune con più di 50.000 abitanti.
Perché fare mobility management?
Per rispondere agli obblighi di legge della tua azienda ;
Per ridurre le emissioni inquinanti in un’ottica di sostenibilità ambientale;
Per incrementare il benessere dei tuoi dipendenti tramite una riduzione dei costi di spostamento e un miglioramento del work-life balance;
Per compensare l’impatto di un trasferimento di sede o dell’emergenza Covid sulle abitudini di spostamento dei tuoi lavoratori;
Per riorganizzare in modo efficiente e in ottica di smart mobility i servizi aziendali.
I vantaggi del mobility management
Il Mobility Management si concentra sul miglioramento delle abitudini di spostamento casa-lavoro dei lavoratori ed è considerato uno dei pilastri del welfare perché riduce tempi, costi e impatto del pendolarismo, agendo così sul work-life balance. Rientra inoltre all’interno di una strategia di sostenibilità perché ha tra i suoi obiettivi la riduzione delle emissioni di inquinanti.
Per questo motivo i vantaggi delle iniziative di mobility management sono diversi:
Migliora l’immagine e il clima aziendale;
Migliora il benessere e il rendimento dei dipendenti;
Riduce lo stress;
Ottimizza i costi di spostamento del personale;
Ha un impatto positivo sull’ambiente grazie alla riduzione delle emissioni inquinanti.
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