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Trasparenza salariale: il percorso per un sistema retributivo equo e comunicabile
La trasparenza retributiva diventa il tuo vantaggio competitivo.
Con il D.Lgs. 96/2026 la trasparenza retributiva non è più una scelta: è un obbligo di legge, in vigore dal 7 giugno 2026. Ti aiutiamo ad affrontarla come l'occasione per costruire fiducia con le tue persone: un percorso modulare, costruito sulla tua organizzazione, che va dalla compliance alla comunicazione del valore che offri davvero.
Il lavoro è cambiato, e anche le regole
Tre elementi convergono e ridefiniscono il rapporto tra la tua azienda e le tue persone.
7 giu 2026
data di entrata in vigore in Italia della trasparenza retributiva: il D.Lgs. 96/2026 recepisce la Direttiva UE 2023/970.
Fonte: Gazzetta Ufficiale, D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96
74%
di persone Gen Z e Millennial nella forza lavoro globale entro il 2030: per loro la trasparenza retributiva è un prerequisito, non un bonus.
Fonte: Deloitte Global, 2025 Gen Z and Millennial Survey
54%
dei lavoratori non è consapevole del valore complessivo del proprio pacchetto retributivo: il valore che offri rischia di restare invisibile.
Fonte: Harvard Business Review, 2024
Essere a norma è l'inizio, non il punto di arrivo
Mettere in regola la tua azienda è il punto di partenza, non il traguardo. Un dato corretto, comunicato senza contesto, può generare tensioni anziché fiducia. Insieme costruiamo la struttura che lo rende oggettivo e perseguibile nel tempo e ti aiutiamo a comunicarlo alle tue persone in un modo che costruisce fiducia.
Gli strumenti per governare la tua politica retributiva
Il cruscotto di equità retributiva
Una fotografia oggettiva dei dati retributivi, con metriche di equità e semafori di allineamento per categoria di pari valore.
I criteri di valutazione dei ruoli
Le categorie di "lavoro di pari valore" costruite con la metodologia EIGE, oggettive e neutre rispetto al genere, difendibili in caso di contestazione.
La policy retributiva formalizzata
Criteri di determinazione della retribuzione e di progressione economica documentati, come richiesto dalla norma.
Il piano di intervento sul gap
Se emergono scostamenti non giustificati, costruiamo insieme l'analisi e il piano di remediation.
Un'esperienza chiara su ciò che riguarda la loro retribuzione
Total Reward Statement personale
Un documento individuale che traduce in valore economico concreto tutto ciò che l'azienda riconosce a ogni persona: retribuzione, benefit e opportunità;
Informativa sui livelli retributivi
Risposte chiare, nei tempi previsti dalla norma, a chi chiede il livello retributivo medio della propria categoria di pari valore;
Sessioni informative e Q&A
Spazi di confronto dedicati per capire come vengono valutati i ruoli e come si costruisce la retribuzione;
Fascia retributiva sugli annunci
Trasparenza fin dal primo contatto, con un linguaggio gender neutral in fase di selezione.
Come possiamo supportarti
Un percorso personalizzabile e modulare sulla base delle esigenze della tua realtà.
Pay Transparency Dashboard
Raccoglie e organizza i tuoi dati retributivi, su base CCNL o sui job title della tua azienda, e li trasforma in metriche di equità chiare per ogni categoria di pari valore, con semafori che segnalano dove c'è uno scostamento da monitorare.
Job Grading
Costruisce le categorie di "lavoro di pari valore" con la metodologia EIGE: quattro fattori oggettivi, pesati in un punteggio che assegna ogni ruolo a una fascia. Il risultato sono bande retributive interne coerenti, e criteri che reggono anche in caso di contestazione.
Total Reward Statement
Il documento personale che traduce in valore economico concreto tutto ciò che riconosci a ogni persona: la retribuzione, i benefit quantificati (welfare, buoni pasto, auto, polizze, previdenza) e le componenti intangibili come formazione, flessibilità e smart working, in una sintesi chiara e comunicabile.
Trasparenza pre-assunzione
Un assessment delle tue procedure di selezione, con linee guida per annunci e colloqui coerenti con la norma, e supporto nella formalizzazione dei criteri di progressione economica.
Formazione HR e management
Percorsi dedicati a chi seleziona e gestisce le persone in azienda: workshop per i People Manager e sessioni informative per le tue persone, per portare la trasparenza dentro le pratiche quotidiane.
Per l'azienda
Un percorso personalizzabile e modulare sulla base delle esigenze della tua realtà.
Per le persone
Un'esperienza che rende visibile il valore ricevuto.
Compliance — sei in regola con il D.Lgs. 96/2026, con criteri oggettivi e documentati
Equità percepita — Una valutazione chiara e comprensibile dei ruoli, che riduce le tensioni retributive;
Governance — Le tue scelte su aumenti, promozioni e nuove assunzioni seguono criteri oggettivi e coerenti, non più valutazioni caso per caso;
Fiducia — Un maggiore senso di appartenenza e coinvolgimento verso l'azienda, grazie alla trasparenza.
Attraction e retention — Competi con un employer brand che comunica davvero il valore che offri.
Chiarezza sul proprio valore — Una visione unica di tutto ciò che l'azienda riconosce, in un solo documento;
Più forti insieme
Insieme all'ecosistema Zucchetti e agli altri moduli EngageYou
Se usi già le soluzioni Zucchetti per la gestione paghe, hai già un vantaggio. HR PayGap calcola il tuo gap di genere e altri indicatori retributivi, integrato con lo storico e gli scenari del gestionale; il percorso di trasparenza retributiva costruisce le categorie di pari valore che danno senso a quei numeri, e il modo per comunicarli alle tue persone. Due strumenti complementari, per un'unica strategia.
"HR PayGap ti dice il numero. Noi costruiamo insieme il valore."
Welfare
Il Total Reward Statement include le componenti del welfare gestite su ZWelfare.
Communication
La comunicazione delle iniziative può passare dal modulo Communication, per raggiungere davvero le tue persone.
"In fondo, la trasparenza che funziona non è quella che mette in regola: è quella che le tue persone vedono, capiscono e nella quale si riconoscono. Con il percorso di trasparenza retributiva."
Domande frequenti
Un percorso personalizzabile e modulare sulla base del
Cos'è il percorso di trasparenza retributiva?
È un percorso modulare che copre gli obblighi del D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva e va oltre la compliance: comprende una dashboard di equità retributiva, la costruzione delle categorie di pari valore (Job Grading), il Total Reward Statement individuale, il supporto sulla trasparenza pre-assunzione e la formazione per HR e management.
Da quando è obbligatoria la trasparenza retributiva in Italia?
Dal 7 giugno 2026, data di entrata in vigore del D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970. Gli obblighi specifici variano in base alla dimensione aziendale: le soglie e le scadenze applicabili al singolo caso vanno verificate con un consulente legale.
Il Job Grading è un servizio obbligatorio o aggiuntivo?
La normativa chiede di trattare in modo omogeneo le categorie di "lavoro di pari valore", ma non impone una metodologia specifica. Il Job Grading è lo strumento che rende quella valutazione oggettiva, documentata e difendibile in caso di contestazione: per questo viene proposto come base solida del percorso, anche quando non è formalmente obbligatorio.
Le diverse aree del percorso possono essere attivate separatamente?
Sì. Le aree si attivano separatamente, in base alla maturità e alle priorità dell'azienda: si può partire dalla sola dashboard di compliance e aggiungere in un secondo momento Job Grading, Total Reward Statement o i percorsi di formazione.
Il percorso di trasparenza retributiva può essere attivato insieme ad altri servizi?
Sì. Si integra in modo nativo con le soluzioni Zucchetti per la gestione paghe (come HR PayGap) e con gli altri moduli EngageYou, incluso ZWelfare per il welfare e Communication per la comunicazione interna.
Vuoi capire a che punto è la tua azienda rispetto agli obblighi del D.Lgs. 96/2026?
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