Perché la formazione fa la differenza nel welfare
Il valore di un piano welfare cresce quando le persone lo conoscono a fondo e sanno come utilizzarlo.
Le aziende che investono in formazione nei momenti strategici - ad esempio all'avvio del piano oppure durante la conversione del premio di risultato - registrano tassi di utilizzo nettamente più alti: nei nostri progetti abbiamo misurato incrementi fino al 295% nella conversione dopo percorsi formativi dedicati.
Non lavoriamo quindi solo come provider tecnologico del welfare, ma come partner che si prende carico di tutto il percorso: dalla piattaforma alla cultura aziendale che ne determina il successo.
Un'offerta costruita sulle esigenze dell'azienda
Ogni azienda ha una popolazione aziendale diversa, obiettivi diversi, momenti diversi dell'anno da valorizzare.
Per questo i nostri percorsi sono modulari e si adattano per contenuti, durata e formato - in presenza, online o in modalità mista.
- Formazioni standard - percorsi che spiegano in modo chiaro cos'è il welfare aziendale, come funziona il piano attivo e come usare la piattaforma.
- Formazioni verticali - approfondimenti su temi specifici (ad esempio previdenza, sanità integrativa, mobility, parità di genere) con esperti di settore e casi pratici.
- Formazioni con fornitori - sessioni co-progettate con i fornitori del paniere welfare, con vantaggi e sconti dedicati ai partecipanti.
- Help-desk formativi - momenti di supporto individuale per rispondere a dubbi operativi e favorire un utilizzo immediato dei servizi.
Tutti i format integrano gamification, quiz e dinamiche collaborative, per trasformare la formazione in un'esperienza attiva e non in una lezione passiva.
Formazione digitale, sempre disponibile
Non tutte le persone hanno tempo per un'aula. Per questo affianchiamo alla formazione in presenza un pacchetto di strumenti digitali, pensati per restare accessibili nel tempo e rafforzare la cultura del welfare anche dopo il lancio del piano:
- Welfare Reels - percorsi asincroni con video e quiz, per imparare in autonomia.
- Pillole video - clip brevi con spiegazioni pratiche.
- Pillole PDF - contenuti sintetici su aree specifiche del piano welfare.
- Percorsi personalizzati - pacchetti modulari costruiti su misura per l'azienda.
