Il rinnovo del CCNL Commercio Terziario Distribuzione e Servizi del 22 marzo 2024, con vigenza dal 1 aprile 2024 fino al 31 marzo 2027, prevede un una tantum di 350€, salvo eventuali riparametrazioni in base al livello di inquadramento, da erogare in due tranche da 175€ ciascuna a luglio 2024 e luglio 2025.
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CCNL COMMERCIO ANPIT
Il Protocollo di rinnovo del CCNL Commercio di ANPIT, sottoscritto il 28 luglio 2026, ha vigenza dal 1° agosto 2026 al 31 luglio 2029. Per il 2026 restano confermati i valori precedenti (Dirigente 1.200€, Quadro 600€, livelli da Quadro A a D2 250€), da erogare entro il 31 dicembre 2026. Dal 1° gennaio 2027 gli importi annuali in welfare, da erogare entro il 31 dicembre di ogni anno, sono: Dirigente 1.600€, Quadro e Quadro A (ex A1) 900€, livelli A2, B1 e B2 700€, livelli C1, C2, D1 e D2 600€.
CCNL ANAPA
Il rinnovo del CCNL ANAPA (agenzie di assicurazione in gestione libera) del 13 gennaio 2025, con vigenza 2020 ‑ 2026, introduce il Premio di Risultato (PDR) convertibile in welfare aziendale, permettendo ai lavoratori di trasformare parte del premio in servizi o benefit con possibili vantaggi fiscali e contributivi.
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CCNL CED - ICT - PROFESSIONI DIGITALI - STF
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CCNL TESSILE - MODA E CHIMICA - CERAMICA
Il rinnovo del CCNL Area Tessile - Moda e Chimica - Ceramica, sottoscritto in data 16 luglio 2024, prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi sotto forma di Flexible Benefit per un valore pari a 200 € annui, da corrispondere entro il 31 dicembre di ciascun anno. La misura è valida per l’intero periodo contrattuale, dal 1 gennaio 2023 al 31 dicembre 2026.
CCNL AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE
Il rinnovo del CCNL Agenzie di Somministrazione del 21 luglio 2025, con vigenza dal 21 luglio 2025 fino al 20 luglio 2028. Dal 1° settembre 2025, per contratti di durata iniziale o prorogata pari o superiore a sei mesi, il mancato rispetto del preavviso minimo di tre giorni sulla durata della proroga comporta il riconoscimento di 20 euro al giorno a titolo di welfare, fatto salvo il ritardo non imputabile all’Agenzia per cause quali assenze per gravidanza, infortunio o ritardo dell’utilizzatore.
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CCNL COMMERCIO TERZIARIO DISTRIBUZIONE E SERVIZI
CCNL CONFIMI METALMECCANICA
CCNL VIGILANZA PRIVATA, INVESTIGAZIONI E SERVIZI FIDUCIARI
L'Ipotesi di intesa per il rinnovo del CCNL Vigilanza Privata, con vigenza dal 1° luglio 2026 al 30 giugno 2029, introduce un welfare obbligatorio dal 1° luglio 2026, da erogare in quote mensili maturate dal 2027: Dirigenti 720€ annui (60€ al mese), Direttivi 480€ (40€), altri livelli 300€ (25€). Modalità definite a livello aziendale, in assenza gli importi vanno riconosciuti entro giugno dell'anno successivo. Prevista anche una una tantum per il ritardo di rinnovo.
CCNL FUNZIONI LOCALI
CCNL SANITÀ (PUBBLICO)
L'Ipotesi di CCNL Sanità 2025-2027, sottoscritta con ARAN, ha vigenza dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027. Richiama l'art. 56 del precedente CCNL, con un paniere benefit simile alle Funzioni Locali. La contrattazione integrativa può destinare a welfare una quota del "Fondo premialità e condizioni di lavoro" e i residui del "Fondo incarichi, progressioni economiche e indennità professionali".
CCNL LAPIDEI
Il rinnovo del CCNL Lapidei del 15 luglio 2025, con vigenza dal 1 aprile 2025 fino al 31 marzo 2028, prevede per i lavoratori delle aziende di escavazione e lavorazione di materiali lapidei, ghiaia, sabbia e inerti un welfare una tantum di 1.000€, erogato in quattro tranche da 250€ tra luglio 2025 e novembre 2026.
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CCNL METALMECCANICO INDUSTRIA CONFLAVORO CONFSAL FESICA
il rinnovo del CCNL Metalmeccanico industria Conflavoro Confsal Fesica del 20 giugno 2024, con vigenza dal 1 giugno 2024 fino al 31 maggio 2027, prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore pari a 200 € annui. L’erogazione è prevista a partire dal 1° giugno di ogni anno, con possibilità di utilizzo entro il 31 maggio dell’anno successivo.
CCNL SERVIZI ASSISTENZALI E SOCIO SANITARI
Il rinnovo del CCNL Servizi Assistenziali e Socio Sanitari del 26 luglio 2024, con vigenza dal 1 luglio 2024 fino al 31 giugno 2027, prevede l’erogazione annuale del Welfare Contrattuale entro il 31 dicembre di ciascun anno, con importi differenziati per livello: Dirigenti 1.000€ (mensili 83,33€), Quadri 600€ (50€), A1 e A2 400€ (33,33€), B1 e B2 300€ (25€), C1, C2, D1 e D2 250€ (20,83€).
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CCNL PULIZIA E MULTISERVIZI
Il rinnovo del CCNL Pulizia e Multiservizi del 27 febbraio 2024, con vigenza dal marzo 2024 fino almarzo 2027, prevede un welfare annuale di 250€, disponibile per i lavoratori dal 1° luglio di ogni anno e da utilizzare entro il 30 giugno dell’anno successivo. L’importo è ridotto in caso di contratto part-time.
CCNL STUDI PROFESSIONALI
Il rinnovo del CCNL Studi Professionali del 16 aprile 2024, con vigenza dal 16 febbraio 2024 fino al 15 febbraio 2027, prevede una tantum di 400€ per ogni livello di inquadramento, salvo eventuali riparametrazioni per anzianità e orario di lavoro, da erogare in due tranche da 200€ ciascuna a maggio 2024 e maggio 2025.
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CCNL TERZIARIO AVANZATO
Il rinnovo del CCNL Terziario Avanzato del 26 settembre 2022, con vigenza da 1 settembre 2022 fino al 31 dicembre 2025, prevede l’erogazione annuale del Welfare Contrattuale entro il 31 dicembre di ciascun anno, con importi differenziati per livello: Dirigenti 2.600€ (mensili 216,66€), Quadri 1.300€ (108,33€), A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 e Operatori di Vendita 650 - 660€ (mensili 55€).
CCPL LAPIDEI INDUSTRIA MASSA CARRARA
Il rinnovo del CCPL Lapide Industria Massa Carrara del 15 luglio 2022, con vigenza dal 1 gennaio 2022 fino al 31 dicembre 2025, prevede un’erogazione di 258€ in fringe benefit più 100€ a scelta del dipendente tra servizi welfare o versamento al Fondo Arco di previdenza complementare. Qualora le aziende non riuscissero a corrispondere i 258€, resta obbligatoria l’erogazione di 200€ più 100€.
CCRL (LOMBARDIA) LEGNO E LAPIDEI, TESSILE - MODA, CHIMICA - CERAMICA E ALIMENTAZIONE - PANIFICAZIONE
Il rinnovo del CCRL Lombardia Legno e Lapidei, Tessile - Moda, Chimica - Ceramica e Alimentazione - Panificazione del 25 giugno 2025, con vigenza dal 2025 a data non specificata, prevede l’obbligo di erogare in welfare 25€ mensili per i CCRL Legno - Lapidei e Tessile - Moda - Chimica - Ceramica e 28€ mensili per il CCRL Alimentazione - Panificazione a partire dal 1° gennaio 2025, con erogazione cumulativa delle mensilità in due finestre annuali (maggio e novembre).
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CCRL LOMBARDIA ARTIGIANATO DELLA MECCANICA
CCNL CINEMATOGRAFIA
Il rinnovo del CCNL Cinematografia del 23 febbraio 2025, con vigenza dal 2023 fino al 2026, prevede una tantum di 50€ destinati a servizi di welfare: una parte è indirizzata all’innalzamento della polizza sanitaria (assorbendo i 10€ già previsti per “Salute sempre” e i 5€ del fondo Byblos), mentre la quota restante potrà essere utilizzata tramite piattaforma welfare per buoni carburante e altre spese personali.
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CCNL DIRIGENTI COMMERCIO TERZIARIO DISTRIBUZIONE E SERVIZI
Il rinnovo del CCNL Dirigenti Commercio Terziario Distribuzione e Servizi del 12 marzo 2024 prevede, con decorrenza 1° gennaio 2024 e 1° gennaio 2025, un contributo welfare obbligatorio di 1.000€ annui per i dirigenti rientranti nella sfera di applicazione del contratto, spendibile tramite la piattaforma welfare CFMT.
CCNL COMUNICAZIONE, INFORMATICA, SERVIZI INNOVATIVI E MICROIMPRESA (CCNL COMUNICAZIONE CONFAPI)
CONTRATTO REGIONALE DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE DELLA LOMBARDIA
Il rinnovo del Contratto Regionale della Formazione Professionale della Lombardia del 20 dicembre 2024, con vigenza fino al 2025, prevede un’una tantum di 1.000€ in welfare da erogare entro giugno 2025 a favore di tutti i lavoratori con contratto nella formazione professionale di almeno 8 mesi a tempo pieno nell’anno formativo 1° settembre 2024 – 31 agosto 2025. L’accordo costituisce integrazione al CCNL FP 2024-2027.
CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025, con vigenza immediata fino al 30 giugno 2028, prevede un’erogazione welfare dal valore di 250€ entro il 1° giugno di ogni anno con scadenza il 31 maggio dell’anno successivo. Per il solo anno 2026, l’importo annuale, sarà messo a disposizione entro il mese di febbraio.
CCNL IMPIANTI DI RISALITA
CCNL COOP METALMECCANICHE
Il rinnovo del CCNL Coop Metalmeccaniche del 17 giugno 2025, con vigenza da 2024 fino al 2028, prevede un incremento graduale dei flexible benefit: 220€ dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2026, 230€ dal 1° giugno 2026 al 31 maggio 2027, 240€ dal 1° giugno 2027 al 31 maggio 2028 e 250€ dal 1° giugno 2028 al 31 maggio 2029.
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CCNL MARKETING OPERATIVO
CCNL SCUOLE MATERNE STATALI
Il rinnovo del CCNL Scuole Materne Statali del 28 maggio 2025, con vigenza da 2024 fino al 2027, prevede l’erogazione di strumenti di welfare entro il periodo natalizio, utilizzabili entro il 31 dicembre dell’anno successivo: 200€ per il 2024; per il 2025, 165€ per i lavoratori che percepiscono l’ASI (art. 45 bis) e 200€ per i lavoratori a tempo determinato non percettori di ASI. Per gli anni 2026 e 2027 il valore del welfare scenderà a 100€ annui in caso di decorrenza dell’ASI dal 1° gennaio 2026. I lavoratori potranno inoltre destinare tali importi, in tutto o in parte, al Fondo di Previdenza Complementare “Esperò” o al fondo di assistenza sanitaria integrativa indicato dalle parti.
CCRL VENETO AREA MECCANICA
Il CCRL Veneto Area Meccanica – Orafi – Odontotecnici del 30 settembre 2025, con decorrenza immediata fino al 31 dicembre 2027, prevede un incremento progressivo del welfare aziendale: per le imprese artigiane metalmeccaniche fino a 175€ nel 2026 e 200€ nel 2027; per l’odontotecnico da 100€ nel 2025 a 200€ nel 2027, con assegnazione entro il 12 luglio; per orafi e argentieri 200€ per il 2026 e 2027, con erogazione a giugno e scadenza a maggio dell’anno successivo, elevati a 220€ da giugno 2028. In caso di ultrattività contrattuale si applica il welfare consolidato. È inoltre previsto un Premio di Risultato convertibile in welfare.
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CCNL TURISMO (FEDERALBERGHI)
Il rinnovo del CCNL Turismo Federalberghi, con vigenza dal 1° giugno 2024 al 31 maggio 2027, prevede la possibilità di introdurre PDR e programmi di welfare in sede di contrattazione decentrata; in assenza di un accordo sul PDR entro il 31 ottobre 2026, il datore di lavoro dovrà erogare importi monetari con la retribuzione di novembre 2027 oppure, in alternativa, un’erogazione di 140 € in welfare.
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CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA
Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025, con vigenza immediata fino al 30 giugno 2028, prevede un’erogazione welfare dal valore di 250€ entro il 1° giugno di ogni anno con scadenza il 31 maggio dell’anno successivo. Per il solo anno 2026, l’importo annuale, sarà messo a disposizione entro il mese di febbraio.
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DIRIGENTI DI AZIENDE AUTODITRASPORTO
CCNL PER I LAVORATORI DELLE CONCESSIONARIE DI AUTOSTRADE E TRAFORI
CCNL PER IL PERSONALE DIPENDENTE NON DIRIGENTE DELLE IMPRESE DI ASSICURAZIONE
Rinnovo del CCNL Assicurazioni: con l’Ipotesi di intesa sottoscritta il 13 maggio 2026 da ANIA e dalle Organizzazioni sindacali, è stato rinnovato il CCNL per il personale dipendente non dirigente delle imprese di assicurazione, con validità fino al 31 maggio 2028. L’accordo prevede, entro il 31 luglio 2026, un credito welfare pari a 450 euro per il 4° livello, 7ª classe, da riparametrare secondo inquadramento e anzianità; l’eventuale residuo sarà destinato al fondo pensione.
CCNL LAVANDERIE INDUSTRIALI
L’Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL Lavanderie Industriali del 19 maggio 2026, sottoscritta da Assosistema Confindustria e dalle organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, è sottoposta allo scioglimento della riserva previsto per il 19 giugno 2026, passaggio che di norma rappresenta un adempimento formale. Dai comunicati stampa pubblicati emerge la previsione di un credito welfare del valore di 100€, da erogare entro marzo 2027.