Blog di DoubleYou

Trasparenza salariale 2026: obblighi e come prepararsi con un approccio Total Reward

Trasparenza salariale 2026: obblighi e come prepararsi con un approccio Total Reward

La trasparenza salariale è diventata uno dei temi più rilevanti per le aziende europee. Non solo per effetto della Direttiva UE 970/2023, ma perché il mercato del lavoro sta chiedendo maggiore chiarezza, equità e coerenza nelle politiche retributive. Il 2026 non rappresenta soltanto u …

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Circolare Tecnica AIWA 1/2026: guida a welfare aziendale e carte di debito — il POS non basta, serve convenzionamento

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Non basta limitare i settori, gli esercenti vanno convenzionati Anche per i fringe benefit (art. 51 c.3), AIWA chiarisce un punto: serve un circuito chiuso e per costruirlo occorre un processo di convenzionamento, non un semplice blocco tecnico per settore merceologico:

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Buoni pasto 2026: la soglia sale a 10 euro e rafforza il wellbeing quotidiano

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

La Legge di Bilancio 2026 introduce una novità di forte impatto per aziende e lavoratori: la soglia di esenzione fiscale e contributiva dei buoni pasto elettronici aumenta da 8 a 10 euro al giorno. Resta invece invariata a 4 euro la soglia per i buoni pasto cartacei. Una misura sempli …

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Corporate wellbeing: cosa si intende e come creare piani di wellbeing efficaci in azienda

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Negli ultimi anni il wellbeing è entrato con forza nel linguaggio delle imprese. Ma tra parlarne e costruire un piano davvero efficace c’è una differenza sostanziale. Molte aziende hanno compreso perché il wellbeing sia oggi una leva strategica. Molte meno hanno chiaro come creare pia …

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Legge di Bilancio 2026: cosa cambia davvero per il welfare aziendale

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

La Legge di Bilancio 2026 si inserisce in un percorso ormai consolidato, che punta a rafforzare il ruolo del lavoro stabile, sostenere il potere d’acquisto e costruire un sistema di welfare sempre più integrato, in cui pubblico e privato collaborano in modo complementare. Non si tratt …

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Corporate wellbeing: cosa significa e perché serve davvero nelle aziende

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Il wellbeing non è più un concetto astratto o un insieme di iniziative isolate. È qualcosa che entra nella vita delle persone quando le cose si complicano, quando gli equilibri cambiano e quando orientarsi da soli diventa difficile. Un cambio turno che stravolge l’organizzazione quoti …

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Buoni acquisto: la guida completa per trasformarli nel regalo di Natale aziendale 2025

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Ogni anno dicembre porta con sé una domanda fondamentale per chi si occupa di Risorse Umane: come possiamo valorizzare in modo autentico e utile le persone della nostra azienda? In un contesto in cui il benessere economico e la motivazione sono fattori sempre più critici per l’engagem …

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Benessere e lavoro: perché il wellbeing è la nuova strategia delle imprese

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Negli ultimi anni il lavoro ha cambiato volto: le persone chiedono flessibilità, ascolto e strumenti per gestire la complessità della vita quotidiana. Le aziende più attente hanno capito che non si tratta solo di migliorare la produttività, ma di costruire un contesto in cui le person …

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Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL): esempi e linee guida

piano spostamento casa lavoro

Nell’attuale panorama globale, l’adozione di uno stile di vita con un minor impatto ambientale e la promozione della mobilità sostenibile sono obiettivi fondamentali che tutte le imprese devono e vogliono raggiungere. Il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) gioca un ruolo fondamentale …

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Wellbeing e welfare aziendale: il futuro del lavoro passa dal benessere delle persone

Fringe Benefit: cosa sono, esempi e come utilizzarli

Una società che cambia, bisogni che crescono. L’Italia sta vivendo una trasformazione profonda che ha ricadute dirette sul mondo del lavoro e sulle vite delle persone. Da un lato, il progressivo invecchiamento della popolazione: secondo l’ISTAT, nel 2050 un terzo degli italiani avrà p …

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