Fringe benefit e credito welfare: perché la crescita si è fermata al 58%
by Maddalena Godano on Jul 30, 2026, 10:39:48 AM
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I fringe benefit restano la voce più utilizzata del welfare aziendale, ma nel 2025 la loro crescita si è fermata al 58%. L'Osservatorio Welfare 2026 mostra un dato ancora più interessante: al crescere del credito disponibile, i buoni acquisto lasciano spazio a formazione, tempo libero …
Welfare e comunicazione HR: perché il 65% dei lavoratori chiede una piattaforma integrata
by Maddalena Godano on Jul 14, 2026, 9:00:00 AM
Negli ultimi anni il welfare aziendale ha ampliato il proprio ruolo all’interno delle strategie HR. Accanto ai benefit e ai servizi welfare, sono cresciute le iniziative dedicate al wellbeing aziendale, alla comunicazione interna, all’ascolto e al coinvolgimento dei dipendenti. È un’e …
D.Lgs. 96/2026: guida alla trasparenza salariale, obblighi e scadenze
by Maddalena Godano on Jun 25, 2026, 5:17:04 PM
Il 7 giugno 2026 la trasparenza salariale è diventata legge in Italia. Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, il nostro Paese ha recepito la Direttiva UE 2023/970, integrando quanto previsto dal Codice delle Pari Opportunità. Ne avevamo parlato a febbraio, quando il decreto era ancora un …
EngageYou: la nuova suite per trasformare welfare, wellbeing ed engagement in un’esperienza unica
by Maddalena Godano on Jun 18, 2026, 9:00:00 AM
Negli ultimi anni il welfare aziendale ha ampliato il proprio perimetro: il wellbeing è diventato centrale nelle strategie HR e l’engagement aziendale una leva decisiva per costruire una relazione più forte tra organizzazione e persone. Molte aziende investono già in iniziative di ben …
Welfare aziendale e generazioni: cosa cercano davvero GenZ, Millennials, GenX e Baby Boomers
by Maddalena Godano on Jun 1, 2026, 6:31:12 PM
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Il welfare aziendale funziona bene in base a ciò che offre, ma viene davvero utilizzato quando è di sostegno al momento della vita in cui si trovano le persone. È per questo che lo stesso piano welfare può avere significati molto diversi dentro la stessa azienda: per una persona può e …
Osservatorio Welfare 2026: il welfare aziendale entra in una nuova fase
by DoubleYou on May 12, 2026, 9:30:00 AM
L’Osservatorio Welfare 2026 fotografa un mercato ormai maturo: il credito welfare viene utilizzato all’87%, i fringe benefit restano centrali, ma il valore dei piani si gioca sempre di più su wellbeing, engagement, comunicazione e trasparenza salariale. Nell’articolo: dati, trend e pr …
Premi di risultato e welfare aziendale: cosa sono e come funzionano
by DoubleYou on Apr 27, 2026, 9:03:56 AM
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Il premio di risultato, a volte noto anche come premio di produttività, rappresenta un elemento cruciale per incentivare i dipendenti e migliorare le performance aziendali. Si tratta di uno strumento che consente alle aziende di collegare una parte della retribuzione al raggiungimento …
Che cosa sono i flexible benefit: esempi e vantaggi
by DoubleYou on Mar 2, 2026, 10:31:33 AM
Sempre più apprezzati da aziende e lavoratori, i flexible benefit permettono di accedere a beni e servizi di qualità con i vantaggi del welfare aziendale. In questa guida scopriamo cosa sono, come funzionano, i migliori esempi e perché sono una soluzione strategica per imprese e dipen …
Trasparenza salariale 2026: obblighi e come prepararsi con un approccio Total Reward
by Maddalena Godano on Feb 25, 2026, 4:13:56 PM
La trasparenza salariale è diventata uno dei temi più rilevanti per le aziende europee. Non solo per effetto della Direttiva UE 970/2023, ma perché il mercato del lavoro sta chiedendo maggiore chiarezza, equità e coerenza nelle politiche retributive. Il 2026 non rappresenta soltanto u …
Circolare Tecnica AIWA 1/2026: guida a welfare aziendale e carte di debito — il POS non basta, serve convenzionamento
by Maddalena Godano on Feb 19, 2026, 1:27:02 PM
Non basta limitare i settori, gli esercenti vanno convenzionati Anche per i fringe benefit (art. 51 c.3), AIWA chiarisce un punto: serve un circuito chiuso e per costruirlo occorre un processo di convenzionamento, non un semplice blocco tecnico per settore merceologico: