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Welfare aziendale: 10 esempi e vantaggi

Welfare aziendale: esempi e vantaggi per le aziende

Il welfare aziendale è l'insieme di benefit e servizi che l'azienda offre ai lavoratori, in aggiunta alla retribuzione, per migliorarne il benessere personale e professionale. Ecco 10 esempi concreti, con i vantaggi che ciascuno porta a lavoratori e impresa: per il primo, più potere d …

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Osservatorio Welfare 2026: il welfare aziendale entra in una nuova fase

servizi di welfare aziendale in busta paga

L’Osservatorio Welfare 2026 fotografa un mercato ormai maturo: il credito welfare viene utilizzato all’87%, i fringe benefit restano centrali, ma il valore dei piani si gioca sempre di più su wellbeing, engagement, comunicazione e trasparenza salariale. Nell’articolo: dati, trend e pr …

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Premi di risultato e welfare aziendale: cosa sono e come funzionano

Premi di risultato e welfare aziendale: cosa sono e come funzionano

Il premio di risultato, a volte noto anche come premio di produttività, rappresenta un elemento cruciale per incentivare i dipendenti e migliorare le performance aziendali. Si tratta di uno strumento che consente alle aziende di collegare una parte della retribuzione al raggiungimento …

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Che cosa sono i flexible benefit: esempi e vantaggi

Che cosa sono i flexible benefit: esempi e vantaggi

Sempre più apprezzati da aziende e lavoratori, i flexible benefit permettono di accedere a beni e servizi di qualità con i vantaggi del welfare aziendale. In questa guida scopriamo cosa sono, come funzionano, i migliori esempi e perché sono una soluzione strategica per imprese e dipen …

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Come comunicare il welfare aziendale in modo efficace: strategie e buone pratiche

Come comunicare il welfare aziendale in modo efficace: strategie e buone pratiche

Anche il piano welfare più solido rischia di fallire se non viene compreso, riconosciuto e valorizzato. Nel 2025, costruire un piano welfare efficace non significa soltanto scegliere i benefit giusti o allocare un budget: significa anche saperli raccontare. Raccontare bene. In modo ch …

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Ampliare il welfare aziendale: visioni a confronto tra imprese e lavoratori

Ampliare il welfare aziendale: visioni a confronto tra imprese e lavoratori

C’è un principio che emerge chiaramente dall’Osservatorio Welfare 2025: il welfare aziendale non funziona se viene pensato solo dall’alto. Per essere davvero efficace, inclusivo e utilizzato, deve nascere dal dialogo tra aziende e persone. Ma cosa significa davvero “ampliare il welfar …

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Carte di debito e Welfare: risposta interpello 904-318/2025

Carte di debito e Welfare: risposta interpello 904-318/2025

Carte di debito e Welfare: necessario un circuito predeterminato di fornitori convenzionati (Risposta interpello 904-318/2025).

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Welfare territoriale: la capillarità sarà il vero fattore strategico del 2025

servizi di welfare aziendale in busta paga

Non è più solo una questione di budget o di strumenti digitali. Nel nuovo scenario del welfare aziendale, la vera sfida è arrivare lì dove si trovano le persone, nelle loro vite quotidiane, nei loro territori. Ed è proprio da qui che parte l’Osservatorio Welfare 2025 di DoubleYou: da …

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WelfareFinder: la tecnologia che porta il welfare nei territori

servizi di welfare aziendale in busta paga

La digitalizzazione ha semplificato la gestione del welfare aziendale, ma ora si apre una nuova fase: come rendere la tecnologia un ponte tra persone, aziende e territori? Nel 2025, l’innovazione non può più limitarsi a migliorare l’esperienza utente, deve generare impatto locale, aum …

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Il nuovo approccio delle aziende al welfare: strategia, PDR e benessere diffuso

Il nuovo approccio delle aziende al welfare: strategia, PDR e benessere diffuso

C’è un nuovo linguaggio nel mondo del lavoro: si parla di retention, work-life balance, employer branding. Ma sotto queste parole chiave, si muove qualcosa di più profondo: un cambio di prospettiva nel modo in cui le aziende italiane intendono il welfare. Il 2024 ha segnato un passagg …

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