Welfare aziendale e territorio: come vengono utilizzati i benefit aziendali
by Maddalena Godano on Aug 20, 2026, 3:25:18 PM
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Il welfare aziendale è sempre più diffuso, ma non ancora uniforme. L'Osservatorio Welfare 2026 mostra un divario di 655 euro nel credito medio tra Centro Italia e Isole, e differenze marcate nel modo in cui il credito viene utilizzato. Non solo per ragioni economiche: contano anche la …
UNI/PdR 192:2026: la nuova prassi che porta la conciliazione vita-lavoro dentro le aziende
by Maddalena Godano on Aug 4, 2026, 2:15:58 PM
Nel 2024, in Italia, oltre 42.000 lavoratrici madri hanno lasciato il posto di lavoro nei primi anni di vita del figlio; nel 77,5% dei casi, tra le motivazioni c'era la difficoltà di conciliare impiego e cura. Sono i dati dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e, più di ogni discorso, …
Welfare e comunicazione HR: perché il 65% dei lavoratori chiede una piattaforma integrata
by Maddalena Godano on Jul 14, 2026, 9:00:00 AM
Negli ultimi anni il welfare aziendale ha ampliato il proprio ruolo all’interno delle strategie HR. Accanto ai benefit e ai servizi welfare, sono cresciute le iniziative dedicate al wellbeing aziendale, alla comunicazione interna, all’ascolto e al coinvolgimento dei dipendenti. È un’e …
EngageYou: la nuova suite per trasformare welfare, wellbeing ed engagement in un’esperienza unica
by Maddalena Godano on Jun 18, 2026, 9:00:00 AM
Negli ultimi anni il welfare aziendale ha ampliato il proprio perimetro: il wellbeing è diventato centrale nelle strategie HR e l’engagement aziendale una leva decisiva per costruire una relazione più forte tra organizzazione e persone. Molte aziende investono già in iniziative di ben …
Osservatorio Welfare 2026: il welfare aziendale entra in una nuova fase
by DoubleYou on May 12, 2026, 9:30:00 AM
L’Osservatorio Welfare 2026 fotografa un mercato ormai maturo: il credito welfare viene utilizzato all’87%, i fringe benefit restano centrali, ma il valore dei piani si gioca sempre di più su wellbeing, engagement, comunicazione e trasparenza salariale. Nell’articolo: dati, trend e pr …
Premi di risultato e welfare aziendale: cosa sono e come funzionano
by DoubleYou on Apr 27, 2026, 9:03:56 AM
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Il premio di risultato, a volte noto anche come premio di produttività, rappresenta un elemento cruciale per incentivare i dipendenti e migliorare le performance aziendali. Si tratta di uno strumento che consente alle aziende di collegare una parte della retribuzione al raggiungimento …
Che cosa sono i flexible benefit: esempi e vantaggi
by DoubleYou on Mar 2, 2026, 10:31:33 AM
Sempre più apprezzati da aziende e lavoratori, i flexible benefit permettono di accedere a beni e servizi di qualità con i vantaggi del welfare aziendale. In questa guida scopriamo cosa sono, come funzionano, i migliori esempi e perché sono una soluzione strategica per imprese e dipen …
Legge di Bilancio 2026: cosa cambia davvero per il welfare aziendale
by Maddalena Godano on Jan 12, 2026, 5:31:54 PM
La Legge di Bilancio 2026 si inserisce in un percorso ormai consolidato, che punta a rafforzare il ruolo del lavoro stabile, sostenere il potere d’acquisto e costruire un sistema di welfare sempre più integrato, in cui pubblico e privato collaborano in modo complementare. Non si tratt …
Corporate wellbeing: cosa significa e perché serve davvero nelle aziende
by Maddalena Godano on Dec 16, 2025, 5:44:03 PM
Il wellbeing non è più un concetto astratto o un insieme di iniziative isolate. È qualcosa che entra nella vita delle persone quando le cose si complicano, quando gli equilibri cambiano e quando orientarsi da soli diventa difficile. Un cambio turno che stravolge l’organizzazione quoti …
Buoni acquisto: la guida completa per trasformarli nel regalo di Natale aziendale 2025
by Maddalena Godano on Nov 19, 2025, 5:09:50 PM
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Ogni anno dicembre porta con sé una domanda fondamentale per chi si occupa di Risorse Umane: come possiamo valorizzare in modo autentico e utile le persone della nostra azienda? In un contesto in cui il benessere economico e la motivazione sono fattori sempre più critici per l’engagem …