Welfare aziendale nelle PMI: trasformare il costo del lavoro in benessere
by Maddalena Godano on Sep 3, 2026, 9:00:01 AM
Nelle micro e piccole imprese ogni persona ha un peso specifico diverso: un'uscita si sente, un errore in fase di selezione costa caro, e raramente c'è margine per competere sul piano retributivo con realtà più strutturate. È anche per questo che il welfare aziendale interessa sempre …
Welfare aziendale e territorio: come vengono utilizzati i benefit aziendali
by Maddalena Godano on Aug 20, 2026, 3:25:18 PM
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Il welfare aziendale è sempre più diffuso, ma non ancora uniforme. L'Osservatorio Welfare 2026 mostra un divario di 655 euro nel credito medio tra Centro Italia e Isole, e differenze marcate nel modo in cui il credito viene utilizzato. Non solo per ragioni economiche: contano anche la …
UNI/PdR 192:2026: la nuova prassi che porta la conciliazione vita-lavoro dentro le aziende
by Maddalena Godano on Aug 4, 2026, 2:15:58 PM
Nel 2024, in Italia, oltre 42.000 lavoratrici madri hanno lasciato il posto di lavoro nei primi anni di vita del figlio; nel 77,5% dei casi, tra le motivazioni c'era la difficoltà di conciliare impiego e cura. Sono i dati dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e, più di ogni discorso, …
Fringe benefit e credito welfare: perché la crescita si è fermata al 58%
by Maddalena Godano on Jul 30, 2026, 10:39:48 AM
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I fringe benefit restano la voce più utilizzata del welfare aziendale, ma nel 2025 la loro crescita si è fermata al 58%. L'Osservatorio Welfare 2026 mostra un dato ancora più interessante: al crescere del credito disponibile, i buoni acquisto lasciano spazio a formazione, tempo libero …
Welfare e comunicazione HR: perché il 65% dei lavoratori chiede una piattaforma integrata
by Maddalena Godano on Jul 14, 2026, 9:00:00 AM
Negli ultimi anni il welfare aziendale ha ampliato il proprio ruolo all’interno delle strategie HR. Accanto ai benefit e ai servizi welfare, sono cresciute le iniziative dedicate al wellbeing aziendale, alla comunicazione interna, all’ascolto e al coinvolgimento dei dipendenti. È un’e …
D.Lgs. 96/2026: guida alla trasparenza salariale, obblighi e scadenze
by Maddalena Godano on Jun 25, 2026, 5:17:04 PM
Il 7 giugno 2026 la trasparenza salariale è diventata legge in Italia. Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, il nostro Paese ha recepito la Direttiva UE 2023/970, integrando quanto previsto dal Codice delle Pari Opportunità. Ne avevamo parlato a febbraio, quando il decreto era ancora un …
EngageYou: la nuova suite per trasformare welfare, wellbeing ed engagement in un’esperienza unica
by Maddalena Godano on Jun 18, 2026, 9:00:00 AM
Negli ultimi anni il welfare aziendale ha ampliato il proprio perimetro: il wellbeing è diventato centrale nelle strategie HR e l’engagement aziendale una leva decisiva per costruire una relazione più forte tra organizzazione e persone. Molte aziende investono già in iniziative di ben …
Welfare aziendale e generazioni: cosa cercano davvero GenZ, Millennials, GenX e Baby Boomers
by Maddalena Godano on Jun 1, 2026, 6:31:12 PM
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Il welfare aziendale funziona bene in base a ciò che offre, ma viene davvero utilizzato quando è di sostegno al momento della vita in cui si trovano le persone. È per questo che lo stesso piano welfare può avere significati molto diversi dentro la stessa azienda: per una persona può e …
Trasparenza salariale 2026: obblighi e come prepararsi con un approccio Total Reward
by Maddalena Godano on Feb 25, 2026, 4:13:56 PM
La trasparenza salariale è diventata uno dei temi più rilevanti per le aziende europee. Non solo per effetto della Direttiva UE 970/2023, ma perché il mercato del lavoro sta chiedendo maggiore chiarezza, equità e coerenza nelle politiche retributive. Il 2026 non rappresenta soltanto u …
Circolare Tecnica AIWA 1/2026: guida a welfare aziendale e carte di debito — il POS non basta, serve convenzionamento
by Maddalena Godano on Feb 19, 2026, 1:27:02 PM
Non basta limitare i settori, gli esercenti vanno convenzionati Anche per i fringe benefit (art. 51 c.3), AIWA chiarisce un punto: serve un circuito chiuso e per costruirlo occorre un processo di convenzionamento, non un semplice blocco tecnico per settore merceologico: