Welfare e comunicazione HR: perché il 65% dei lavoratori chiede una piattaforma integrata
by Maddalena Godano on Jul 14, 2026 9:00:00 AM
Negli ultimi anni il welfare aziendale ha ampliato il proprio ruolo all’interno delle strategie HR. Accanto ai benefit e ai servizi welfare, sono cresciute le iniziative dedicate al wellbeing aziendale, alla comunicazione interna, all’ascolto e al coinvolgimento dei dipendenti. È un’e …
D.Lgs. 96/2026: guida alla trasparenza salariale, obblighi e scadenze
by Maddalena Godano on Jun 25, 2026 5:17:04 PM
Il 7 giugno 2026 la trasparenza salariale è diventata legge in Italia. Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, il nostro Paese ha recepito la Direttiva UE 2023/970, integrando quanto previsto dal Codice delle Pari Opportunità. Ne avevamo parlato a febbraio, quando il decreto era ancora un …
EngageYou: la nuova suite per trasformare welfare, wellbeing ed engagement in un’esperienza unica
by Maddalena Godano on Jun 18, 2026 9:00:00 AM
Negli ultimi anni il welfare aziendale ha ampliato il proprio perimetro: il wellbeing è diventato centrale nelle strategie HR e l’engagement aziendale una leva decisiva per costruire una relazione più forte tra organizzazione e persone. Molte aziende investono già in iniziative di ben …
Welfare aziendale e generazioni: cosa cercano davvero GenZ, Millennials, GenX e Baby Boomers
by Maddalena Godano on Jun 1, 2026 6:31:12 PM
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Il welfare aziendale funziona bene in base a ciò che offre, ma viene davvero utilizzato quando è di sostegno al momento della vita in cui si trovano le persone. È per questo che lo stesso piano welfare può avere significati molto diversi dentro la stessa azienda: per una persona può e …
Trasparenza salariale 2026: obblighi e come prepararsi con un approccio Total Reward
by Maddalena Godano on Feb 25, 2026 4:13:56 PM
La trasparenza salariale è diventata uno dei temi più rilevanti per le aziende europee. Non solo per effetto della Direttiva UE 970/2023, ma perché il mercato del lavoro sta chiedendo maggiore chiarezza, equità e coerenza nelle politiche retributive. Il 2026 non rappresenta soltanto u …
Circolare Tecnica AIWA 1/2026: guida a welfare aziendale e carte di debito — il POS non basta, serve convenzionamento
by Maddalena Godano on Feb 19, 2026 1:27:02 PM
Non basta limitare i settori, gli esercenti vanno convenzionati Anche per i fringe benefit (art. 51 c.3), AIWA chiarisce un punto: serve un circuito chiuso e per costruirlo occorre un processo di convenzionamento, non un semplice blocco tecnico per settore merceologico:
Buoni pasto 2026: la soglia sale a 10 euro e rafforza il wellbeing quotidiano
by Maddalena Godano on Feb 3, 2026 10:00:00 AM
La Legge di Bilancio 2026 introduce una novità di forte impatto per aziende e lavoratori: la soglia di esenzione fiscale e contributiva dei buoni pasto elettronici aumenta da 8 a 10 euro al giorno. Resta invece invariata a 4 euro la soglia per i buoni pasto cartacei. Una misura sempli …
Corporate wellbeing: cosa si intende e come creare piani di wellbeing efficaci in azienda
by Maddalena Godano on Jan 22, 2026 10:00:01 AM
Negli ultimi anni il wellbeing è entrato con forza nel linguaggio delle imprese. Ma tra parlarne e costruire un piano davvero efficace c’è una differenza sostanziale. Molte aziende hanno compreso perché il wellbeing sia oggi una leva strategica. Molte meno hanno chiaro come creare pia …
Legge di Bilancio 2026: cosa cambia davvero per il welfare aziendale
by Maddalena Godano on Jan 12, 2026 5:31:54 PM
La Legge di Bilancio 2026 si inserisce in un percorso ormai consolidato, che punta a rafforzare il ruolo del lavoro stabile, sostenere il potere d’acquisto e costruire un sistema di welfare sempre più integrato, in cui pubblico e privato collaborano in modo complementare. Non si tratt …
Corporate wellbeing: cosa significa e perché serve davvero nelle aziende
by Maddalena Godano on Dec 16, 2025 5:44:03 PM
Il wellbeing non è più un concetto astratto o un insieme di iniziative isolate. È qualcosa che entra nella vita delle persone quando le cose si complicano, quando gli equilibri cambiano e quando orientarsi da soli diventa difficile. Un cambio turno che stravolge l’organizzazione quoti …