I benefit aziendali sono uno strumento vantaggioso ed efficace per offrire ai propri dipendenti la possibilità di accedere a servizi di valore e migliorare così il loro benessere e quello dei loro famigliari.
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I benefit aziendali sono agevolazioni o servizi offerti al lavoratore dipendente dalla propria azienda. Al giorno d’oggi sono un valido strumento per offrire ai propri collaboratori servizi di valore e un’opportunità concreta per aumentare la propria capacità di spesa senza gravare sul bilancio aziendale.
L’elenco dei benefit aziendali più diffusi e apprezzati
Tra l’elenco dei benefit aziendali disponibili per i lavoratori ci sono senza dubbio quelli più apprezzati e che, proprio per questo, sono quelli più diffusi tra i piani di welfare offerti dalle aziende.
I principali benefit aziendali di cui i dipendenti molto spesso hanno l’opportunità di fruire sono:
- Buoni carburante – l’utilizzo di buoni per l’acquisto di carburante è spesso ben accolto dai lavoratori che in molti casi utilizzano l’auto proprio per recarsi al lavoro e vedono dunque questa spesa come strettamente collegata all’attività lavorativa
- Rimborso per le spese d’istruzione e per i testi scolastici – anche le iniziative di supporto alle spese di istruzione per i figli sono sempre apprezzate in quanto in questo modo vedono riconoscersi un sostegno concreto alla famiglia e ai figli
- Assicurazione sanitaria – si tratta in molti casi di una protezione aggiuntiva a quanto già previsto dal sistema sanitario nazionale
- Voucher per attività di relax o benessere – come abbonamenti per palestre o ingressi termali, per non dimenticare di valorizzare anche il tempo e le attività extra lavorative.
A questo elenco di benefit aziendali si aggiungono anche altre agevolazioni come i bonus bebè.
Si tratta dei benefit maggiormente presenti sulle piattaforme di welfare aziendale e che incontrano in grande misura i bisogni dei lavoratori.
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A questo proposito, è sempre bene considerare i desideri e le necessità dei propri dipendenti per offrire loro servizi sempre apprezzati e davvero utili.
Qual è la tassazione dei benefit aziendali?
Tra i principali vantaggi nell’erogazione di benefit aziendali vi è l’assenza di tassazione: si tratta di un beneficio che avvantaggia sia il datore di lavoro che i dipendenti. Da ricordare, tuttavia, è che per alcune categorie di spesa sono presenti dei massimali al di sopra dei quali scattano degli obblighi fiscali. È necessario, dunque, essere a conoscenza di tali limiti così da gestire in modo efficiente le iniziative di welfare aziendale.
L’assenza di tassazione sui benefit aziendali consente così all’azienda di abbattere il cuneo fiscale e dedurre i costi dei servizi offerti ai propri dipendenti. Il lavoratore, di contro, può vedere aumentare la propria capacità di spesa senza avere alcuna detrazione in busta paga sugli importi erogati.
Esempi di benefit aziendali
Dal 2014, DoubleYou si occupa di fornire soluzioni di valore per aziende e lavoratori nella gestione del welfare, proponendo una vasta selezione di benefit aziendali che l’azienda può offrire ai propri dipendenti.
Vediamo di seguito le principali aree di benefit aziendali offerti da DoubleYou.
Area rimborsi e previdenza
Fanno parte di questo insieme tutti quei benefit aziendali erogabili sotto forma di rimborso spese.
Si tratta di rimborsi che il lavoratore ottiene anche per spese sostenute dai propri familiari, come, ad esempio:
- interessi passivi su mutui e prestiti;
- versamenti integrativi a fondi pensionistici;
- gite scolastiche, vacanze studio, testi scolastici e campus estivi;
- spese per l’iscrizione a istituti scolastici, dagli asili nido fino ai master universitari.
Area tempo libero
In quest’area si trovano voucher per diverse attività legate al tempo libero ed extra-lavorative, utili per creare un maggiore equilibrio con la vita lavorativa e promuovere il benessere psicologico.
In questa area rientrano benefit aziendali come:
- abbonamenti a palestre e alle terme;
- biglietti per cinema, teatri, parchi divertimento;
- viaggi vacanza;
- cofanetti regalo.
Area sanità
Non mancano benefit aziendali anche relativi a servizi assistenziali e medici, che possono essere messi a disposizione dei dipendenti con diversi partner su tutto il territorio nazionale.
Essi comprendono:
- visite specialistiche;
- check up e controlli;
- programmi di prevenzione;
- cure odontoiatriche;
- rimborsi di spese mediche.
Area buoni acquisto
I buoni acquisto sono uno strumento flessibile che consente ai dipendenti di spendere con semplicità importi di un determinato valore per:
- abbigliamento;
- alimenti e prodotti di prima necessità;
- carburante;
- prodotti tecnologici.
Voucher on demand
È la soluzione che garantisce al dipendente la massima libertà di scelta: si tratta, infatti, di un buono che il lavoratore può richiedere sulla base delle proprie esigenze.
Tra le tipologie di beni o servizi benefit acquistabili con i voucher ci sono:
- abbonamenti a palestre, a spettacoli o eventi teatrali;
- corsi di lingue o attività ricreative;
- prenotazione di viaggi e soggiorni in Italia e all’estero.
Parte del gruppo Zucchetti dal 2016, DoubleYou offre soluzioni di welfare management innovative e smart per fornire ai propri clienti un servizio completo e un supporto sempre attivo durante tutto il progetto.
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