Fringe Benefit e welfare aziendale: le differenze e la tassazione prevista

I Fringe Benefit e il welfare aziendale sono due strumenti sempre più utilizzati dalle aziende per migliorare la qualità della vita dei lavoratori. Capire come funzionano e quali vantaggi offrono è fondamentale per le aziende che vogliono investire nel benessere del proprio team. Leggi la guida DoubleYou per conoscerne tutti i vantaggi.

In questa guida potrai approfondire:

 

Fringe Benefit e welfare aziendale: sono la stessa cosa?

Qual è la differenza tra Fringe Benefit e welfare aziendale?

I termini “Fringe Benefit” e “welfare aziendale” vengono spesso utilizzati come sinonimi, ma indicano due concetti distinti:

  • Fringe Benefit: Si tratta di benefit aggiuntivi rispetto alla retribuzione base. Questi possono includere auto aziendale, polizze assicurative e, più in generale, beni o servizi in natura. I Fringe Benefit, in altre parole, sono una forma di compenso accessorio che va ad aumentare il valore complessivo della retribuzione del lavoratore.
  • Welfare aziendale: È un concetto più ampio che include una serie di iniziative e servizi offerti ai lavoratori per migliorare la loro qualità di vita e il benessere generale. Tra le iniziative di welfare aziendale rientrano, ad esempio, i piani sanitari integrativi, corsi di formazione, consulenze psicologiche, politiche di smart working, politiche di flessibilità oraria, politiche di diversità e inclusione in azienda, progetti di mobilità sostenibile. L’obiettivo del welfare aziendale è quello di migliorare il benessere personale e familiare del dipendente, non solo offrendo vantaggi economici. Spesso il termine welfare aziendale è utilizzato - erroneamente - come sinonimo di Flexible Benefit: puoi scoprire di più sulla differenza tra Fringe Benefit e Flexible Benefit in questo articolo.

In altre parole, mentre i Fringe Benefit si concentrano su vantaggi economici e materiali, il welfare aziendale ha un approccio più ampio e orientato al benessere complessivo, personale e familiare.

I vantaggi dei Fringe Benefit e del welfare aziendale

Uno degli aspetti più interessanti per le aziende e per i dipendenti riguarda i benefici complessivi che questi strumenti possono generare, seppur con logiche differenti.

I plus dei Fringe Benefit

Per quanto riguarda i Fringe Benefit, la normativa italiana prevede soglie di esenzione fiscale che rendono questa soluzione particolarmente vantaggiosa.

Nel 2025 (e fino al 2027), la soglia di esenzione è tornata al limite di 1.000 € annui per lavoratori senza figli a carico e 2.000 € annui per lavoratori con figli a carico. Questa misura permette ai datori di lavoro di offrire ai lavoratori Fringe Benefit senza incorrere in oneri fiscali fino a tale importo. 

I principali vantaggi della soglia esentasse sono:

  • Per le aziende, la possibilità di investire nel benessere dei dipendenti e aumentare il valore percepito della retribuzione, mantenendo sotto controllo i costi aziendali grazie alle esenzioni fiscali.
  • Per i dipendenti, ricevere vantaggi extra che migliorano la qualità della vita e non concorrono alla formazione del reddito imponibile, ottenendo quindi un valore aggiuntivo netto senza subire un aumento della pressione fiscale.

I plus del welfare aziendale

Il welfare aziendale genera vantaggi che vanno oltre l’aspetto economico diretto. Le iniziative di welfare contribuiscono a migliorare l’equilibrio tra vita privata e lavoro, favoriscono la retention dei talenti e rafforzano l’employer branding. Inoltre, politiche strutturate su temi come flessibilità, inclusione, formazione e mobilità sostenibile possono avere un impatto positivo anche in termini di accesso a incentivi, finanziamenti, punteggi ESG e valutazioni nelle gare pubbliche o private.

All’interno dei piani di welfare, una categoria specifica è quella dei Flexible Benefit, ovvero beni e servizi erogati ai dipendenti che godono di un particolare trattamento fiscale. Questi benefit, se correttamente strutturati, sono esenti da IRPEF e contributi INPS, aumentando il potere d’acquisto dei lavoratori senza incidere sul costo del lavoro per i datori.

Per beneficiare di queste agevolazioni, i Flexible Benefit devono essere destinati a tutti i dipendenti o a categorie omogenee, altrimenti diventano tassabili. Per le aziende, le spese per il welfare sono deducibili al 100% se previste da contratti collettivi o regolamenti vincolanti, mentre i benefit concessi unilateralmente sono deducibili fino allo 0,5%. 

Inoltre, i premi di risultato possono essere trasformati in welfare aziendale, permettendo una detassazione totale, ma con specifici requisiti.

Un partner esperto per il tuo piano welfare aziendale

DoubleYou offre alle aziende di ogni settore e dimensione un servizio di consulenza completo per la gestione del welfare aziendale. Con anni di esperienza nel welfare management e un costante aggiornamento sulle normative e le tendenze, accompagniamo le imprese in ogni fase: dalla pianificazione e personalizzazione del progetto alle esigenze specifiche dei collaboratori, fino all’effettiva implementazione ed erogazione dei piani di fringe e flexible benefit. 

Grazie a un approccio integrato, a piattaforme digitali dedicate e a un costante aggiornamento normativo, aiutiamo le aziende a trasformare il welfare in uno strumento strategico, capace di generare valore concreto per l’organizzazione e per chi la vive ogni giorno.

Contattaci per una consulenza