Il welfare per il CCNL

CCNL e misure di Welfare obbligatorie

METALMECCANICI: il rinnovo del CCNL Metalmeccanici prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 200€ a dipendente dal 2021 fino al 2024. Pertanto, a partire dal 1° giugno di tutti gli anni, le aziende che applicano il CCNL Metalmeccanici sono tenute a mettere a disposizione dei dipendenti 200€ in Flexible Benefit che devono essere utilizzati entro il 31 maggio dell’anno successivo.

UNIONMECCANICA/CONFAPI: il nuovo CCNL Unionmeccanica prevede l’obbligo di riconoscere dal 2022 fino al 2024 a tutti i dipendenti una somma pari a 200€ da utilizzare entro il 31 dicembre. La disponibilità deve avvenire entro il mese di febbraio.

ORAFI E ARGENTIERI: il CCNL Orafi e Argentieri prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti, entro il mese di giugno di ogni anno, beni e servizi di Welfare Aziendale pari ad un importo di 200€ a dipendente dal 2022 fino al 2024.

CASE DI CURA (personale non medico): il nuovo CCNL per le Case di Cura, i Servizi Assistenziali e Socio-sanitari prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore minimo di 200€ a dipendente da giugno 2018.

SERVIZI SOCIO-ASSISTENZIALI, SOCIO-SANITARI, EDUCATIVI (UNEBA): il nuovo CCNL UNEBA prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti, entro il 24 dicembre di ogni anno, beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore pari a 250€ annui a partire dal 2022.

IMPIANTI DI TRASPORTO A FUNE: il CCNL per gli Addetti degli Impianti di Trasporto a Fune prevede, a partire dal 1° gennaio 2020, l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore pari a 100€ annui. Tale importo diventa pari a 130€ annui a partire dal 1° gennaio 2023 e a 170€ annui a partire dal 1° gennaio 2025.

AUTORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZI: il CCNL Autorimesse e Noleggio Automezzi prevede, per il solo anno 2023, l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti buoni acquisto per un valore pari a 250€ annui entro il 30 giugno 2023.

AGENZIE MARITTIME: il rinnovo del contratto CCNL Agenzie Marittime prevede l’obbligo di erogare per il triennio 2021-2023 a tutto il personale dipendente dalle agenzie marittime raccomandatarie e mediatori marittimi beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 180€. Si tratta di erogazioni da distribuirsi in 3 soluzioni di 60€ ciascuna, ogni anno nel mese di luglio. Il CCNL introduce una quota welfare con importo annuale da definire anche per i Dirigenti delle Agenzie Marittime.

CED CENTRO ELABORAZIONE DATI: il rinnovo del contratto CCNL Ced Centro Elaborazione Dati prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti, entro il mese di settembre di ogni anno, beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 150€ a dipendente dal 2022 fino al 2024.

CCNL DIRIGENTI IMPRESE ASSICURATRICI: il rinnovo del CCNL DIRIGENTI DELLE IMPRESE ASSICURATRICI prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 600€ a dipendente dal 2018 al 2022.

CCNL ASSICURATIVI ANIA: il rinnovo del CCNL ASSICURATIVI prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi sotto forma di Welfare Aziendale per un valore pari a 600€ una tantum entro il 31 marzo 2023.

CCNL TERZIARIO AVANZATO: il rinnovo del CCNL del Terziario Avanzato prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti, entro il 31 dicembre di ogni anno, beni e servizi sotto forma di Flexible Benefit per valori minimi pari a 650€, 1.300€ e 2.600€ annui (da erogare sulla base dell’inquadramento contrattuale), dal 2022 al 2025.

CCNL SCUOLE MATERNE (FISM): il rinnovo del CCNL Scuole Materne prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti, entro e non oltre il 20 dicembre di ogni anno, beni e servizi sotto forma di Flexible Benefit per un valore pari a 200€ annui per l’anno 2022 e 2023.