.png?width=512&height=512&name=wrench%20(1).png)
METALMECCANICI
il rinnovo del CCNL Metalmeccanici prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 200€ a dipendente dal 2021 fino al 2024. Pertanto, a partire dal 1° giugno di tutti gli anni, le aziende che applicano il CCNL Metalmeccanici sono tenute a mettere a disposizione dei dipendenti 200€ in Flexible Benefit che devono essere utilizzati entro il 31 maggio dell’anno successivo.
-1.png?width=512&height=512&name=mechanic%20(1)-1.png)
UNIONMECCANICA/CONFAPI
il nuovo CCNL Unionmeccanica prevede l’obbligo di riconoscere dal 2022 fino al 2024 a tutti i dipendenti una somma pari a 200€ da utilizzare entro il 31 dicembre. La disponibilità deve avvenire entro il mese di febbraio.
.png?width=512&height=512&name=wedding%20(1).png)
ORAFI E ARGENTIERI
il CCNL Orafi e Argentieri prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti, entro il mese di giugno di ogni anno, beni e servizi di Welfare Aziendale pari ad un importo di 200€ a dipendente dal 2022 fino al 2024.
.png?width=512&height=512&name=home%20(1).png)
CASE DI CURA (personale non medico)
il nuovo CCNL per le Case di Cura, i Servizi Assistenziali e Socio-sanitari prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore minimo di 200€ a dipendente da giugno 2018.
.png?width=512&height=512&name=protection%20(2).png)
SERVIZI SOCIO-ASSISTENZIALI, SOCIO-SANITARI, EDUCATIVI (UNEBA)
il nuovo CCNL UNEBA prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti, entro il 24 dicembre di ogni anno, beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore pari a 250€ annui a partire dal 2022.
IMPIANTI DI TRASPORTO A FUNE
il CCNL per gli Addetti degli Impianti di Trasporto a Fune prevede, a partire dal 1° gennaio 2020, l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore pari a 100€ annui. Tale importo diventa pari a 130€ annui a partire dal 1° gennaio 2023 e a 170€ annui a partire dal 1° gennaio 2025.
.png?width=512&height=512&name=car%20(2).png)
AUTORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZI
il CCNL Autorimesse e Noleggio Automezzi prevede, per il solo anno 2023, l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti buoni acquisto per un valore pari a 250€ annui entro il 30 giugno 2023.
AGENZIE MARITTIME
il rinnovo del contratto CCNL Agenzie Marittime prevede l’obbligo di erogare per il triennio 2021-2023 a tutto il personale dipendente dalle agenzie marittime raccomandatarie e mediatori marittimi beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 180€. Si tratta di erogazioni da distribuirsi in 3 soluzioni di 60€ ciascuna, ogni anno nel mese di luglio. Il CCNL introduce una quota welfare con importo annuale da definire anche per i Dirigenti delle Agenzie Marittime.
CED CENTRO ELABORAZIONE DATI
il rinnovo del contratto CCNL Ced Centro Elaborazione Dati prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti, entro il mese di settembre di ogni anno, beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 150€ a dipendente dal 2022 fino al 2024.
.png?width=512&height=512&name=employee%20(1).png)
CCNL DIRIGENTI IMPRESE ASSICURATRICI
il rinnovo del CCNL DIRIGENTI DELLE IMPRESE ASSICURATRICI prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore di 600€ a dipendente dal 2018 al 2022.
CCNL ASSICURATIVI ANIA
il rinnovo del CCNL ASSICURATIVI prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi sotto forma di Welfare Aziendale per un valore pari a 600€ una tantum entro il 31 marzo 2023.
-1.png?width=512&height=512&name=employee%20(1)-1.png)
CCNL TERZIARIO AVANZATO
il rinnovo del CCNL del Terziario Avanzato prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti, entro il 31 dicembre di ogni anno, beni e servizi sotto forma di Flexible Benefit per valori minimi pari a 650€, 1.300€ e 2.600€ annui (da erogare sulla base dell’inquadramento contrattuale), dal 2022 al 2025.
CCNL SCUOLE MATERNE (FISM)
il rinnovo del CCNL Scuole Materne prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti, entro e non oltre il 20 dicembre di ogni anno, beni e servizi sotto forma di Flexible Benefit per un valore pari a 200€ annui per l’anno 2022 e 2023.
CCNL AUTOSCUOLE, SCUOLE NAUTICHE, STUDI DI CONSULENZA AUTOMOBILISTICA E NAUTICA
il rinnovo del CCNL Autoscuole, Scuole Nautiche e Studi di Consulenza Automobilistica e Nautica prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore pari a 200€ annui. La disponibilità deve essere garantita entro il mese di dicembre di ogni anno.
.png?width=512&height=512&name=message%20(1).png)
CCNL COMUNICAZIONE E SERVIZI INNOVATIVI
il rinnovo del CCNL Comunicazione e Servizi Innovativi prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore pari a 258€ annui. L'erogazione deve essere effettuata entro il 31 dicembre di ogni anno.
.png?width=512&height=512&name=talent-hunt%20(1).png)
CCNL POLIGRAFICI E SPETTACOLO
il CCNL Poligrafici e Spettacolo stabilisce l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore pari a 120€ annui, da utilizzare entro la fine di ogni anno.
CCNL INDUSTRIA DEL TRASPORTO AEREO
il CCNL Industria del Trasporto Aereo prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale con importi variabili tra 200€ e 400€ annui, a seconda delle specifiche mansioni e del livello contrattuale. Gli importi devono essere resi disponibili entro la chiusura dell’anno fiscale.
.png?width=512&height=512&name=fashion%20(1).png)
CCNL TESSILE, ABBIGLIAMENTO E MODA (TAM)
il rinnovo del CCNL Tessile Abbigliamento e Moda prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti un totale di 600€ in beni e servizi sotto forma di Flexible Benefit, distribuiti in tre tranche annuali da 200€ ciascuna. Le erogazioni dovranno essere effettuate entro il 31 dicembre di ciascun anno. Valido per il triennio contrattuale 2024-2027.
CCNL MARKETING OPERATIVO
il rinnovo del CCNL Marketing Operativo, valido dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027, introduce importanti novità in termini di welfare e previdenza integrativa. Dal 1° maggio al 31 dicembre 2024, i lavoratori in forza al 25 novembre 2024 riceveranno un'indennità una tantum per il periodo di carenza contrattuale, calcolata in base al livello e all’anzianità. Ogni lavoratore avrà diritto a un importo annuale in welfare, da erogare entro il 31 dicembre, che varierà a seconda del livello: 1.200 euro per i dirigenti, 600 euro per i quadri e 252 euro per gli altri livelli e operatori di vendita, con importi proporzionati per i part-time. In ambito previdenza integrativa, sarà possibile aderire a un fondo destinando il TFR, con un contributo del datore pari all’1,5% della RMN, a condizione che il lavoratore versi almeno l’1%.
CCNL FORMAZIONE PROFESSIONALE DELLA LOMBARDIA
il rinnovo del Contratto regionale della Formazione Professionale della Lombardia prevede l’erogazione di 1.000€ una tantum in welfare aziendale. L’importo sarà riconosciuto entro giugno 2025 a tutti i lavoratori con contratto nella formazione professionale per almeno 8 mesi a tempo pieno durante l’anno formativo 2024-2025 (dal 1° settembre 2024 al 31 agosto 2025).
CCNL FUNZIONI CENTRALI
il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali per il triennio 2022-2024 è attualmente al vaglio della Corte dei Conti. Il contratto include disposizioni relative al welfare integrativo, con la possibilità di erogare benefit aziendali nell’ambito della contrattazione integrativa. Tra i benefit previsti rientrano beni e servizi come istruzione, tempo libero, polizze sanitarie e altri beni che, secondo le norme fiscali vigenti, non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente.
CCNL PORTI
il CCNL Porti prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti un importo una tantum totale di 600€, suddiviso in tre rate: novembre 2024 (150€ retributivi + 50€ in welfare), luglio 2025 (100€ retributivi + 100€ in welfare) e luglio 2026 (100€ retributivi + 100€ in welfare). I lavoratori possono scegliere, su base volontaria, di ricevere l’intero importo in welfare aziendale.
CCNL REVISORI CONTABILI, TRIBUTARISTI E SOCIETÀ DI REVISIONE
il rinnovo del CCNL Revisori Contabili, Tributaristi e Società di Revisione prevede l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di Welfare Aziendale per un valore annuo di 1.200€ per i Quadri e 600€ per gli altri livelli di inquadramento. Le modalità e tempistiche di erogazione saranno definite nel testo integrale del contratto, che sarà depositato entro il 31 gennaio 2025.