Welfare aziendale: cosa comprende?
Il welfare aziendale è diventato un tema di grande importanza negli ultimi anni, poiché sempre più aziende stanno riconoscendo i benefici di investire nel benessere dei propri dipendenti. Ma cosa comprende in concreto il welfare aziendale? Leggi la guida di DoubleYou, specialisti in soluzioni di welfare management.
In questa pagina, esploreremo:
Introduzione al welfare aziendale
Il termine welfare aziendale si riferisce all’insieme di iniziative e politiche implementate da un’azienda per migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti. In particolare, con il termine flexible benefit, si intende un insieme di vantaggi forniti ai dipendenti, oltre alla retribuzione tradizionale, sotto forma di beni e servizi.
Negli ultimi tempi, le iniziative di flexible benefit sono diventate sempre più diffuse come politica di retribuzione, tanto che numerose aziende lo considerano uno strumento di supporto nella gestione delle risorse umane. Inoltre, molti Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) hanno incluso l’obbligo per le aziende di erogare una quota annuale sotto forma di benefit.
Quali sono i servizi compresi nel welfare aziendale e nei progetti di flexible benefit?
Per garantire che la proposta di welfare sia davvero apprezzata ed efficace, è di fondamentale importanza offrire servizi mirati a soddisfare le reali esigenze dei collaboratori.
Sono diversi i benefit aziendali che possono essere inclusi in un piano di welfare, e possono variare a seconda dell’azienda: iniziative di flexible benefit e fringe benefit, flessibilità oraria, iniziative di mobilità sostenibile, strumenti per favorire il work-life balance…
Ma quali sono i servizi previsti dalla normativa che possono essere implementati all’interno di un progetto di flexible benefit?
Ecco alcuni esempi:
- buoni carburante e buoni spesa – questo benefit offre un vantaggio tangibile per sostenere le spese quotidiane, contribuendo ad aumentare il potere di acquisto dellefamiglie dei lavoratori;
- rimborso delle spese scolastiche – si tratta un beneficio prezioso per le persone con figli in età scolare, in quanto aiuta a coprire i costi legati all’istruzione dei loro figli. Ciò dimostra l’attenzione dell’azienda verso l’equilibrio tra lavoro e famiglia, promuovendo un ambiente di lavoro favorevole e sostenitore per i dipendenti genitori;
- possibilità di viaggi e vacanze – un modo per incentivare il benessere psicofisico dei lavoratori, riducendo lo stress e promuovendo il recupero delle energie. Questo può anche contribuire a migliorare il clima aziendale, rafforzando il senso di appartenenza e la motivazione dei lavoratori;
- corsi di formazione – questo benefit favorisce lo sviluppo professionale e personale. La popolazione aziendale avrà l’opportunità di acquisire nuove competenze e conoscenze, aumentando la propria produttività e motivazione, oltre a sentirsi valorizzati dall’azienda;
- buoni acquisto – rappresentano una forma di benefit versatile, poiché consente ai dipendenti di acquistare beni e servizi secondo le loro preferenze personali;
- iniziative per lo sport e il benessere – una soluzione che incoraggia uno stile di vita attivo e sano tra i lavoratori. Partecipare a tali attività può migliorare la salute fisica e mentale dei lavoratori, oltre a creare opportunità di socializzazione e coesione all’interno dell’azienda;
- buoni pasto – questo beneficio può essere particolarmente apprezzato da coloro che non hanno il tempo o le risorse per preparare il pranzo da casa;
- piani assicurativi – rappresentano una forma essenziale di protezione per i dipendenti e le loro famiglie. Garantendo una maggiore sicurezza finanziaria in caso di imprevisti, l’azienda dimostra di prendersi cura dei propri collaboratori.
APPROFONDISCI COS’È E COSA INCLUDE IL WELFARE AZIENDALE
In generale, l’adozione di un piano di welfare aziendale ben strutturato può migliorare il clima aziendale, aumentare la soddisfazione dei dipendenti e contribuire al loro benessere complessivo. Questo, a sua volta, può avere un impatto positivo sulla produttività e sull’immagine complessiva dell’azienda.
DoubleYou mette a disposizione delle aziende di ogni settore e dimensione un servizio di consulenza completo, frutto di anni di esperienza nel welfare management e in costante aggiornamento.
Pianifichiamo e implementiamo progetti di welfare aziendale con attenzione alle esigenze delle imprese e dei loro collaboratori, affiancandole lungo tutto il processo di implementazione di piani welfare e nello specifico di flexible benefit, dalle consulenze iniziali all’effettiva erogazione dei servizi.