Piano di welfare aziendale: cos’è e come costruirlo
Scopri come i piani di welfare aziendale possono migliorare il benessere dei tuoi dipendenti, aumentare il loro potere d’acquisto e ottimizzare i costi per l’impresa. Con DoubleYou, costruisci un piano su misura, semplice da gestire e conforme alla normativa.
Un piano di welfare aziendale è un sistema strutturato di beni e servizi che l’azienda mette a disposizione dei dipendenti e delle loro famiglie, al di là della tradizionale retribuzione. Si tratta di un insieme di iniziative, tangibili e non, pensate per migliorare la qualità della vita privata e professionale, con effetti positivi anche sul clima aziendale e sulla produttività.
Allo stesso tempo, il piano welfare rappresenta uno strumento efficace per le imprese, che possono beneficiare di importanti vantaggi fiscali e di una gestione più efficiente del costo del lavoro.
In questo articolo scoprirai:
- Cosa può includere un piano di welfare aziendale
- Vantaggi fiscali
- Perché attivarlo oggi: benefici per lavoratori e aziende
- Come funziona un piano welfare con DoubleYou
Cosa può includere un piano di welfare aziendale
I piani di welfare aziendale possono comprendere una gamma molto ampia di servizi, modulabili nel tempo e personalizzabili in base alla popolazione aziendale.
Tra le soluzioni più diffuse rientrano i servizi per la salute e il benessere, come assicurazioni sanitarie integrative, visite mediche, supporto psicologico e convenzioni sportive. Un ruolo centrale è svolto anche dal sostegno alla famiglia, con contributi per asili nido, servizi di baby sitting, servizi di assistenza a familiari non autosufficienti e più in generale servizi legati al wellbeing in tutte le sue accezioni.
Il piano può prevedere inoltre servizi di istruzione e formazione, come corsi di lingue, sviluppo delle soft skills e percorsi formativi extra-lavorativi, e soluzioni per la mobilità sostenibile, tra cui abbonamenti al trasporto pubblico, bike sharing o agevolazioni per veicoli elettrici.
Completano il quadro i fringe benefit, come buoni spesa e buoni carburante, particolarmente apprezzati per la loro flessibilità e immediatezza.
Vantaggi fiscali
Nel contesto italiano, il piano welfare rappresenta uno strumento vantaggioso anche dal punto di vista fiscale. Ecco perché:
- I costi sostenuti dall’azienda sono deducibili dal reddito d’impresa;
- I servizi di welfare non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente e sono esenti da tassazione e contributi per entrambe le parti.
Per il 2026, i fringe benefit come buoni spesa e carburante sono esenti da tassazione fino a 1.000 euro annui, soglia che sale a 2.000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico. Questo consente di ridurre il cuneo fiscale e aumentare il valore netto percepito dal lavoratore, senza un incremento proporzionale dei costi aziendali.
Perché attivarlo oggi: benefici per lavoratori e aziende
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, il piano di welfare aziendale è una leva concreta per attrarre e trattenere talenti. Per i dipendenti significa sentirsi supportati nella vita quotidiana, nella gestione della famiglia e del tempo libero, migliorando significativamente il loro work-life balance. Per le aziende rappresenta un investimento sostenibile sul benessere delle persone, con conseguente miglioramento delle performance complessive.
I benefici sono evidenti per entrambe le parti e si traducono in un vero e proprio valore condiviso.
| Per l'azienda | Per il dipendente |
| Deduzione dei costi dal reddito d’impresa | Aumento reale del potere d’acquisto |
| Riduzione del turnover e maggiore retention | Flessibilità del pacchetto benefit a loro disposizione |
| Rafforzamento dell’employer branding | Sano equilibrio vita-lavoro |
| Abbattimento del cuneo fiscale | Sostegno concreto al nucleo familiare |
Come funziona un piano welfare con DoubleYou
La realizzazione di un piano efficace parte sempre dall’ascolto: DoubleYou affianca le aziende in un percorso a tappe che inizia, per le aziende che lo desiderano, con l’analisi dei bisogni dei lavoratori tramite strumenti di valutazione dedicati.
Segue una fase di progettazione su misura, con definizione del budget e del paniere di servizi più adatto.
La gestione operativa avviene tramite una piattaforma digitale intuitiva, che consente ai dipendenti di utilizzare il proprio credito welfare in autonomia e con semplicità.
L’intero processo è supportato da un’organizzazione attenta degli aspetti normativi e fiscali, per garantire piena conformità e massimizzare i benefici per tutti.
Scegli un piano di welfare unico e su misura
Ogni realtà ha una propria identità definita e necessità specifiche, motivo per cui non esiste un modello universale. I piani welfare più efficaci sono personalizzati e capaci di evolvere nel tempo, accompagnando la crescita dell’azienda e delle persone che ne fanno parte
Con DoubleYou, il welfare diventa uno strumento strategico, realmente utile per chi lo vive ogni giorno.