I benefit aziendali sono uno strumento vantaggioso ed efficace per offrire ai propri dipendenti la possibilità di accedere a servizi di valore e migliorare così il loro benessere e quello dei loro famigliari.
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I benefit aziendali sono agevolazioni o servizi offerti al lavoratore dipendente dalla propria azienda. Al giorno d’oggi questi benefit sono un valido strumento per offrire ai collaboratori aziendali servizi di valore e un’opportunità concreta per aumentare la propria capacità di spesa senza gravare sul bilancio aziendale.
Tra l’elenco dei benefit aziendali disponibili per i lavoratori ci sono senza dubbio quelli più apprezzati e che, proprio per questo, sono quelli più diffusi tra i piani di welfare offerti dalle aziende.
I principali benefit aziendali di cui i dipendenti molto spesso hanno l’opportunità di fruire sono:
A questo elenco di benefit aziendali si aggiungono anche altre agevolazioni come i bonus bebè.
Si tratta dei benefit maggiormente presenti sulle piattaforme di welfare aziendale e che incontrano in grande misura i bisogni dei lavoratori.
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A questo proposito, è sempre bene considerare i desideri e le necessità dei propri dipendenti per offrire loro benefit aziendali legati a servizi sempre apprezzati e davvero utili.
Tra i principali vantaggi nell’erogazione di benefit aziendali vi è l’assenza di tassazione: si tratta di un beneficio che avvantaggia sia il datore di lavoro che i dipendenti dell'azienda. Da ricordare, tuttavia, è che per alcune categorie di spesa sono presenti dei massimali al di sopra dei quali scattano degli obblighi fiscali. È necessario, dunque, essere a conoscenza di tali limiti così da gestire in modo efficiente le iniziative di welfare aziendale.
L’assenza di tassazione sui benefit aziendali consente così all’azienda di abbattere il cuneo fiscale e dedurre i costi dei servizi offerti ai propri dipendenti. Il lavoratore, di contro, può vedere aumentare la propria capacità di spesa senza avere alcuna detrazione in busta paga sugli importi erogati.
Dal 2014, DoubleYou si occupa di fornire soluzioni di valore per aziende e lavoratori nella gestione del welfare, proponendo una vasta selezione di benefit aziendali che l’azienda può offrire ai propri dipendenti.
Vediamo di seguito le principali aree di benefit aziendali offerti da DoubleYou.
Fanno parte di questo insieme tutti quei benefit aziendali erogabili sotto forma di rimborso spese.
Si tratta di rimborsi che il lavoratore ottiene anche per spese sostenute dai propri familiari, come, ad esempio:
In quest’area si trovano voucher per diverse attività legate al tempo libero ed extra-lavorative, utili per creare un maggiore equilibrio con la vita lavorativa e promuovere il benessere psicologico.
In questa area rientrano benefit aziendali come:
Non mancano benefit aziendali anche relativi a servizi assistenziali e medici, che possono essere messi a disposizione dei dipendenti con diversi partner su tutto il territorio nazionale.
Essi comprendono:
I buoni acquisto sono un benefit aziendale flessibile che consente ai dipendenti di spendere con semplicità importi di un determinato valore per:
È la soluzione che garantisce al dipendente la massima libertà di scelta: si tratta, infatti, di un buono che il lavoratore può richiedere sulla base delle proprie esigenze.
Tra le tipologie di beni o servizi benefit acquistabili con i voucher ci sono:
Parte del gruppo Zucchetti dal 2016, DoubleYou offre soluzioni di welfare management innovative e smart per fornire ai propri clienti un servizio completo e un supporto sempre attivo durante tutto il progetto.
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